女性退休年齡與男人一樣，都定為60歲，這個問題是廣大女職工“最關心、最直接、最現實”的問題。上海市婦聯於2010年上海“兩會”期間，將反映廣大女職工的心聲，呼籲男女同齡退休。
上海市婦聯負責人介紹，到1999年，世界上165個實行養老保險的國家（地區），女性50週歲退休的僅有9個，國際上女性退休年齡一般都確定在60週歲以上。我國目前實行的退休年齡制度，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，是上世紀50年代初在計劃經濟時期制定的。
上海市人口平均預期壽命2008年是81.28歲，其中女性平均預期壽命超過83歲。人口平均預期壽命延長，老齡化程度不斷提高，造成在職繳費人數增長緩慢，而養老人員迅速增加。本市養老保險贍養比從1993年的2.81：1降至2008年的1.53：1，形成養老保險收少支多局面。實行男女同齡退休，可以改善養老保險贍養比，緩解養老保險基金的壓力。
上海市婦聯建議在上海逐步推行“凡女性自願、身體健康，能適應工作要求的，到60週歲退休”。
上海市婦聯負責人介紹説，隨着社會經濟的發展，和男性一樣，女性的教育年限增加，知識水平提高，隨着勞動條件改善和平均預期壽命延長，規定女性比男性早5年退休，越來越顯得不合理。特別是高學歷人才實際參加工作時間延後，導致工作年限相對減少。以女性55週歲退休為例，23歲大學本科畢業，可工作時間約為32年；28歲博士畢業，可工作時間約為28年。既剝奪了女性平等的勞動權利，又不利於女性人力資源的充分發揮。
目前退休金的計發，與本人在職時收入水平、繳費水平、工作年限相掛鈎。總體上分析，男女同齡退休，一方面女性延長工作時間後的在職收入將會提高；另一方面延長繳納以及多繳納養老保險費，可使個人養老保險賬户資金得到增長，同時計發基礎養老金的年限也增加。
我國現行有關政策，明確了女性高級專家，黨政機關、羣眾團體的縣（處）級女幹部，可以到60週歲退休。本市企業女性高級專家也可到60週歲退休；少數職工因工作需要，經主管部門批准，可延長退休年齡，延長期限一般為1-5年。
