昨日，記者從位於雄楚大道的某醫院得知，該院共高薪招聘了6名導醫，一名正式聘用的導醫月薪一萬元，幾名正在實習期的導醫月薪3000元。
“一萬元？這個工資也太誘人了。”正忙着化粧的小李聽聞武漢某醫院的導醫月薪一萬時，她驚訝地直咂舌頭，在一所三甲公立醫院做導醫的她，月薪只有700元，每週只能休息一天。目前武漢各個醫院的導醫多是剛剛走出校園的護士專業畢業生，待遇多在每月1000元以內，而該醫院導醫即使是實習期也比一般導醫的工資要高几倍。
“現在一個學醫的研究生，一個月也就2000元，花1萬元去請個臉蛋漂亮的導醫，還不如多招聘幾名醫生呢。”另一名市屬公立醫院的負責人則認為，該醫院此舉純屬炒作，開出的薪金完全和導醫的工種不相符。
“導醫不僅要對醫院的科室分佈非常瞭解，還要對各方面的基本醫療知識非常熟悉，就是花再多錢請"亞姐"來也沒用。”一名部屬公立醫院的負責人認為，該醫院開高薪按空姐標準聘用導醫，對於提升醫院服務沒什麼實質意義。
為何會聘用高價導醫？該醫院一位負責人坦言，雖然帶有炒作的成份，可絕不是鬧噱頭。在醫院眾多的武漢，提升服務是差異化競爭的重要籌碼，此次高薪聘用的導醫多為武漢大學、華中科大等名校的優秀學生，不少人英語過了專業八級，醫院將會給其逐步晉升為管理層的機會。
