在職場中，不僅僅要處理好自己跟老闆的關係，還要處理好同事之間的關係。一個具有良好的人際交往意識和技巧的人不僅能夠獲得豐富的人脈，而且在人生中、工作中、生活中更容易取得成功。
與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合羣、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人説閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以説，不即不離，不遠不近的同事關係，才是最難得和最理想的關係。
與同事相處會有兩種情況，一個是你們出於同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關係往往並不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關係，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。
所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關係。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶着情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
4、尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
5、交流溝通，謙虛謹慎。
有句話説“交流無限，溝通永恆”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
6、寬容大度，求同存異。
“海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
7、積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
8、良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話説：“人無完人，金無足赤”，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
只有保持和同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以權力上不可喧賓奪主。
