育兒是一個家庭的責任，但是隨著社會競爭的增大，很多男性都沒有盡到做父親的責任，很多的職場女性都受到了歧視。面對這種情況，全國婦聯副主席孟曉駟在全國政協十二屆四次會議中提出建議，可參考國際經驗，推行男女共享的帶薪育兒假，鼓勵男女共同分擔育兒責任。
孟曉駟提到，全面兩孩政策一出臺就迅速點燃輿情，“生還是不生”一時竟成為人們熱議的話題。在現實中，育齡婦女的再生育行為與預期相比尚存較大距離，婦女總和生育率明顯低於更替水平。根據全國婦聯的調查，許多婦女並非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。就業困難、經濟負擔、照料負擔像三座小山，壓在她們心頭。
此外，孟曉駟說，雖然法律規定用人單位不得以任何理由解僱懷孕的女員工，但有些單位通過各種方式使懷孕的女員工感覺“待不下去”而“主動”辭職，還有一些單位為避免孕產期用工成本不願招錄女性。這就使想就業、有職業發展願望的女性難免對生育產生顧慮，特別是“生二孩”。
孟曉駟建議，推行男女共享的帶薪育兒假等建議，並提出加大執法監管，消除就業歧視。繼續採取有效措施，落實《就業促進法》，儘快制定《勞動保障監察條例》實施細則，進一步完善勞動力市場就業歧視監管機制。夫妻雙方均就業的家庭是我國家庭的主流。
