第一正確評價自己。無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是......

許多普通的企業願意用乃至用高薪和高位來吸納他們。也正是這些機遇和誘惑，使那些感覺遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業。然而，當這些懷抱着無限憧憬和夢想的名企精英，果真離開航母后，才猛然意識到獨駕小舢板搏擊巨......

當我們不滿足於現狀，或現在的企業已不適合我們的職業發展，我們可以從本企業外部尋找機會，進行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面給出一些建議：一、選擇外部機會1、我們的職業有一個路徑依賴，就是沿着經驗的方向前進。但如果......

企業怎樣應對跳槽：留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善於反省：自己的管理是否科學，能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時對員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時是......

民航資源網2017年10月23日消息：據香港《南華早報》報道，為了削減成本，國泰航空正在降低員工薪酬福利，而中國大陸航空公司則想要藉此機會大挖國泰飛行員牆腳。有消息人士透露，在向招聘機構登記之後，約有200名國泰飛行員正在......

我們將聚焦已步入職場5年以上的大學生，深度剖析他們為何在工作中牢騷滿腹、頻繁跳槽的原因。心理諮詢師薛亮認為，打工多年的大學生就業難，反映了這些人對自己認識還不清楚，沒有擺正自己的位置，過高估計了自己的能力，總認為......

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因為工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因為追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽......

跳槽，不是一個新鮮的名詞。但是面對真正跳槽的時候，還是會有很多的猶豫不決。是為什麼呢？想跳槽，是裸辭還是騎驢找馬？雖説這兩種跳槽的方式並沒有絕對的好與壞，但根據前程無憂論壇網友發起的一項名為想跳槽，是該‘裸辭&......

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決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他説了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

韓企員工難抵高薪誘惑跳槽，還將核心技術外泄給中國企業，這是怎麼回事？3月6日，韓聯社報道稱，日前韓國警方抓獲5人團伙，涉嫌將韓國滾筒洗衣機馬達設計圖紙等核心技術泄露給中國企業，並幫助中國企業生產及銷售與韓國企業同一性......

2016猴年寶寶起名男寶寶英文名精選Anthony（拉丁）無價的意思。人們認為Anthony是高壯黝黑的意大利男人，聰明強壯並堅忍。Adolph日耳曼語裏表示高貴的英雄。Brian（愛爾蘭語）力量、美德。大部份人把Brian看做是愛爾蘭男子，聰明......

想自己未來的子女擁有科學家、藝術家或優秀運動員的遺傳基因已不再是夢想。近日，英國捐精公司名人老爹近日推出名人精子庫項目，其網站上宣稱，從2013年2月份起，該公司將為準備通過人工受精懷孕的準媽媽們提供搖滾明星、體......

人的一生基本不可能只從事一個職業，跳槽成為許多男士在特定時期的選擇。不過要跳槽還要跳得好，才能有助於事業的成功。跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽並不意味着你就能夠取得職業的成功，當面臨跳槽時，如何順利地完成跳......

瑞典哥德堡大學研究員安德斯·博曼的研究證實，跳槽對男性有利，其好處將在更換工作一年後顯現出來。博曼的研究論文指出，工作變化對女性和男性產生的影響大相徑庭。他對1986年到1988年之間因公司倒閉或裁員而失業的......

難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘......

小何的工作單位離自己的家很遠，她不得不天天坐公車上下班。但是，今年，她卻跳槽了，從原來的公司，到離自己家較近的一家小公司工作，收入減少的一大半。問其原因，原來是，有一次她坐公車時，被小偷拿走了一個月的工資。以後，她一上公......

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內......

跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工......

從辭職到再次找到工作這個時間段是一個職場的真空狀態，這個狀態下，大多數人才是會貶值的，真空狀態時間越長貶值就越快，所以千萬不要給自己製造這種真空狀態，即使是在原有的單位先幹着也好過在家閒着。眼看2011年就過去了，小......