職場是一個殘酷的地方，不是都說職場如戰場嗎?其實說得一點也沒有錯，所以在職場一定要養成好的習慣，不能被壞習慣影響。
職場裏的明爭暗鬥是很正常的現象，人們都希望自己在領導上司面前表現的更爲出色，使之就會做出自己所爲正確的事情，繼而亦然成爲一種習慣，但往往看上去自己做的非常正確，實際卻影響到自己無法在職場裏在混下去的後果。
職場男性哪些壞習慣會影響自己工作
一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
只工作不合作
由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。
原因就在於你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯，至多爲你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
辦事效率低下
職場中有很多人都屬於默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實可靠，人們也不忍傷害，但是面對現在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會接到出局的通知。
缺少團隊精神
自古以來，在戰場上單打獨鬥都很難取得最後的勝利，在當今社會，一味地以自我爲中心也很難雄霸職場。因爲隨着社會分工的細化，在公司裏一項工作只有大家齊心協力才能最後高效率地圓滿完成。生活中經常聽見年終的述職報告中，領導們都強調：不是我一個人在戰鬥。事實證明，很多項目的完成和活動的成功都是團隊作戰的結果，如果個人不善於協作，沒有團隊精神，最後的結果可能就是個人被團隊拋棄。
只會說不會做
會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實踐能力，這樣的職場白領混得了一時卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。歷史證明，只有少說多做的實幹家才能笑到最後，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發展空間，不妨在實踐中將自己的想法和目標兌現。
思想頑固不化
“凡事要靈活應變”這是一些職場白領總結出來的生存法則之一，固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢。這個社會本身就充滿了變數，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據市場和行業的發展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領應該具備的能力。總結各大招聘會的成功簽約經驗，人力資源經理們都表示，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。
