裁員不可避免，但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險遠一點。以下是職場專家給出的5點提示：
1.提高“能見度”
一些員工相信保住職位的最好辦法就是努力工作。他們容易只是埋頭拉車，不抬
頭看路———這在職場中是危險的。譁眾取寵當然不足取，但有的時候提高自己的“能見度”，引起別人的注意將會對你在職場上的發展有所幫助。將分內的工作幹得出色，但同時還要確信別人也認識到你的才能。定期向經理彙報工作，評估你的業績和工作進展，這種時候不妨表現一番。搞好內部關係，讓別人知道並認可你的業績。
2.成為“多面手”
公司對於有多方面才幹的員工自然是另眼相看，如果你是一個多面手，你對於公司來説就更有價值。因此，在工作中要加強橫向學習，對於其他部門的工作要加以留意，在有需要的時候主動提供幫助。參加公司裏的某個委員會或是主動參加額外的項目。積極主動的工作將會為你在公司內部贏得好的名聲，而不僅僅侷限在自己部門的小天地裏。
3.使自己保持忙碌狀態
在很多情況下，如果公司的運作速度放慢，下一步很可能就要進行裁員了。在這種時候要格外小心，如果你表現出對工作的厭倦，或是覺得什麼也沒幹照樣得報酬，那麼你很可能會成為裁員的對象。即使你的項目的實施放慢了，也要積極主動去發現需要解決的新問題。實在沒事幹可以整理文檔，在這一過程中理清思路，提出新的創意和項目。總之，要使自己處於忙碌狀態。
4.讓公司上層聽到自己的聲音
許多員工希望並且祈禱在裁員中保住他們的職位，但卻不向公司上層説出他們的忠心和願望。可以試着讓公司某位上層人物知道，無論情況怎樣變化，你對公司都是忠心耿耿的。這樣做可能不會有什麼特別的效果，但至少可以使你比那些不敢開口的人處於更有利的地位。
5.以開放的態度應對變化
當裁員來臨時，公司裏的許多事情都會發生變化，職責在變化，部門在調整……這些都會造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態度應對變化，並將每一次變化都看作是一次機會。保持積極的態度。可以這樣考慮問題：我能否學到對我將來有所幫助的新技能?職責的變化是否使我能夠在公司內部接觸到更多的人?接受變化，並從變化當中獲得最大的收益。
雖然永遠避開裁員是不可能的，但在公司裏的表現會影響到你的未來。即使真的遇到裁員，也要與公司保持良好的關係，並以積極的態度有尊嚴地離開。因為許多公司的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才幹，何愁公司不會再次找到你呢?
