相信不少人都看過熱門脫口秀節目《吐槽大會》，節目以網絡獨有的“吐槽文化”爲切入點表達個人觀點，深受年輕人的喜愛。有人說，吐槽是一種年輕態的生活方式，其機智幽默的表達方式，能使對方欣然接受他人的 “批評”，從而拉近彼此之間的距離。但是很多小夥伴認爲，這樣的吐槽也只存在於綜藝節目，運用到工作中還是鴨梨山大！
可偏偏有一場吐槽大會不僅讓人毫無壓力，反而引得包括領導在內的參會人員拍手叫好。說到這兒，小夥伴們是不是無比好奇，吐苦水、發牢騷，領導還拍手叫好？眼見爲實，接下來，讓我們一起走進呼倫貝爾市森林消防支隊鄂溫克旗大隊的“吐槽大會”現場，看看吐槽與“藍朋友”會碰撞出怎樣的火花！
“會上大膽說，會下不議論，希望大家暢所欲言，珍惜這個機會”。指導員孫文飛一開口，指戰員們立馬打開了 “話匣子”，紛紛說出了自己的心裏話。
“部分指戰員認爲自己理論水平低，在集體討論交流中往往羞於開口，以至於現在的集體討論中，大家都不敢發表看法，以後要打消這樣的顧慮，我們就是一個團體，任何見解與困惑都應該大膽的說出來，這樣大家才能在討論交流中共同提高，”一名班長骨幹這麼說道。直白的批評、暖心的鼓勵讓指戰員們有了學習的動力。
“駕駛員平常出車、上哨、公差多，時間緊，任務重，晚上如果就寢不及時，難免會影響正常作息，導致疲勞駕駛，行車風險增大。”一位老班長將吐槽點放在了日常中最需要關注的焦點，臺下指戰員紛紛點頭附和。
“吐槽大會”拉直了指戰員心中一個個沉澱已久的問號，讓指戰員在吐槽中說出自己最真實的想法。
同時，幹部骨幹也自告奮勇的當上了“吐槽大會”的吐槽嘉賓，將工作、生活中存在的問題及想法同全體指戰員“吐槽”。“我以爲中隊長和指導員作爲幹部不會有那麼多煩心事呢，原來他們操的心還真不少啊！”四級消防士郝瑞鵬感慨道。
一場懇談會，以“吐槽大會”的形式召開，全體指戰員共同探尋按綱抓建的“金鑰匙。”正所謂吐槽聲裏見真章，讓基層幹部直面老大難問題與新情況新挑戰。
“迅速召開大隊黨委會，委員們將指戰員反映的問題列好清單，限定整改時限，一件一件解決，讓指戰員反映有回聲，回聲有落實，落實有評價，必須紮實做好懇談會的下篇文章。”該大隊大隊長呂英健斬釘截鐵地說道。
隊友們，“吐槽大會”找癥結，“下篇文章”暖人心。把隊伍當成家，隊伍想不過硬都難。你說，是嗎？
作者：劉 創
