看完最新一期《奮鬥吧主播》，我腦海裏只有一句話——這不就是當代職場女性圖鑑？
無論是節目組安排的“覆盤”、“獎懲”等制度，亦或者19位播姐的“抱團”、“內鬥”等， 我可以打包票的說，簡直是神還原女性線下真實職場的生活。
在緊湊豐富的兩個小時三十五分的視頻裏，你能看見在優勝劣汰的壓環境下，各種人性幽微的部分。
不信？等我細細道來。
先說說這期節目觀衆最大的爭議點——在淘汰賽裏，要格局還是要輸贏？
起因是節目組搞了一個場景化賣貨PK，19位播姐最後分成了四個組——“客棧組”、“廚房組”、“復古舞臺組”、“健身組”，然後根據組內特點選擇賣貨產品，且四組選品意向單互通。
衆所周知，直播賣貨這件事，最最重要的，莫過於選品。選品不精準，後面的付出都是瞎努力。
因爲“客棧組”和“廚房組”的功能相近，所以在選品上就出現了高度重合的情況。
重點來了，每件選品都有“獨家權”——A組選了，B組沒有資格再挑。
問題也來了——怎麼解決這個團隊選品的順序問題？如何每組都心服口服？
聰明的節目組就安排了一個“中國驕傲練練看”的冷知識比賽，得分最高組直接成爲首位選品組，最低分組只能撿他人所剩。
第一交卷的是“客棧組”，最後得了滿分。原因也很簡單，恰巧，組內四位成員堪稱冷知識大師。
然後“客棧組”隊長程思文說了一句話，直接在彈幕引起了一場無硝煙的戰爭。
陳思文說：“我們可以搞個策略，看看清單裏‘廚房組’有什麼特別想要的爆品，先行一步把它搞過來。”
組員上官喜好立刻點贊，但還是自嘲了一句：“這就是損人。”
劉美含聽聞也表情大變，感慨這真是“太后”所爲，這波操作是真的服。
陳思文環視一圈，聽完了衆人“誇讚式吐槽”後，暗狠狠說了一句“看你們那欣賞的眼神”。
接受節目組採訪時，對於自己“搶佔先機”的行爲，她表示自己很邪惡。
自黑歸自黑，但行動可沒一點放水。“廚房組”一早看中的牛排、鹹鴨蛋、掃地機器人等性價比超高的好物，全都被“客棧組”一掃而空，沒有給對手一絲機會。
蔡少芬得知結果，一臉愁苦，直言“好難過，她們把所有最好的選走了。”
選品被強佔，對“廚房組”打擊非常大。不能說全軍覆沒，但至少是重傷。
對於陳思文聰明的“戰略部署”，網友自發分成了三派。
一派是支持陳思文的行爲，覺得她在合理的規則下運用自己的優勢贏得比賽，沒有任何不妥之處。
另一派則是反對程思文，覺得思維模式太“髒”，爲了私利損害了別人，完全不懂得“尊重”二字。
第三派呢，則是站中庸。
他們理解程思文想贏的心情，但覺得她輸了格局，建議良性競爭。
最精彩的地方來了，不僅網友吵翻了天，播姐之間也鬧起了矛盾。
節目後面，“廚房組”爲了不輸，也偷學了“客棧組”的先發制人的思維，選品一度進入白熱化。
司雯嘉選走了何潔非常想要的呼啦圈，後來被對方找上門，當着衆人面質問她爲什麼選走自己的呼啦圈，還半開玩笑半認真直言：
“你想不想活了，你把我得罪了啊。”
針對以上行爲，何潔接受節目組採訪時表示：“她有點生氣，因爲對方是她前隊友。”
我完全理解何潔的心情，感覺付出的真心被人辜負了 。就跟好朋友當了隊長，但她因爲我實力不夠沒選我當隊員一樣寒心。
—— 我們曾經那麼親密過，你怎麼能漠視我們的友誼？難不成我們是塑料姐妹情？
但作爲一個純職場人，就我個人觀點來看，我認爲程思文、司雯嘉等人的行爲想法是完全沒有問題的，因爲她們的“利己”想法不是因本性之惡產生的，而是節目組的賽制決定了她的思考方式。
如果不加以利用首選的優勢，那她們費盡心力成爲首位選品組的意義在哪裏呢？
但這是在怪節目賽制故意製造矛盾嗎？並不，我更想表達的是
——職場當然有合作與溫情，但更多是一個相互競爭的關係。尤其是在淘汰制下，誰走誰留，拼的是實力，也還看策略和運氣。
所以我說這個節目非常敢，它冒着被觀衆diss的風險，也要呈現職場真相——人在面對關乎自身利益的時候，往往是自私的。
至於那些所謂“贏了可以，格局輸了”的觀點，我不禁想反問一句
——我都要被淘汰出局了，還要考慮贏的姿態高雅與否，這也太強人所難了吧？難道職場生存法則第一點不是先存在嗎？
但需要格外強調的一點是，在職場中 ，千萬不要因爲蛋糕不夠分，就習慣於被剝削和“消滅他人”，踏入被“內卷”的命運。
打工人的出路，永遠是是自我突破式的增長，以及漸進式的積累。
談完“分裂”，再說“抱團”。
前面不是說節目組設置了四個組嘛，那這四個組的成員依靠什麼組成呢？——個人意願。
根據上一期個人直播賽最終成績，由高到低先後選擇。但有一點，後選的人不會知道前面的人選擇了哪個房間。
相處合作過的播姐，或者說私下玩的比較來的，多數都設置了“暗語”——要麼是喊口號求迴應，要麼是在門口留小紙片做線索。
最誇張的，是王琳、何潔、趙奕歡等五人組成的“健身組”，明明按照規則，這個房間只能進四個人，但她們拒絕分開，導演來協商也沒用。
後來各退一步，達成的協議是——“健身組”的人和其他組商量，看在不換房間的情況下，能不能對方四個人，她們五個人。
簡言之，就是爲了完成她們在一起的願望，其他組的成員設置要從五人變四人。
其他組都表示了拒絕，最後是我們人美心善的蔡少芬娘娘成全了她們。
最令人無語的是，在爭取蔡少芬同意期間，汪聰勸告對方“如果你要五個人，進來那個不合羣就慘了”。
我看到這塊直接翻白眼，咋說呢， 倒也沒必要這麼咒人家吧？
打開彈幕，好傢伙，原來觀衆的心情與我如出一轍。
還有觀衆分析說“健身組”很有心計，是怕少了一個人少了銷售額，我覺得這真是過度解讀了。
但有一說一，五人抱團確實是蠻明顯的。就真的很迷惑，規則就是規則，比賽就是比賽，怎麼都開始無視規則搞起小團體了？而且還是打感情牌道德綁架別人。
我琢磨着，這些明星可能是真沒進過職場，不太懂真正的打工人在職場面臨的處境
——抱團取暖的人可以獲取安全感，但同時也會變得排外，和其他人的關係不融洽。
建議職場人不要習慣於混圈子，到什麼場合做什麼事情，保持自己獨立的能力。在職場有好朋友不是壞事，但切記注意與人交往的分寸感和界限感。
最後，我想跟大家說，職場不是戰場，它並沒有一直硝煙瀰漫，流彈紛飛；它也不是溫柔鄉，沒有那麼多柔情蜜意、團結互助、溫暖陪伴。
職場更像一個幽深的茂密叢林，既有弱肉強食的冷酷法則，也能收穫到人生的豐盛果實。
前提是，你選擇當一個怎樣的職場人。
