據媒體報道，主動跳槽多了，申城人才流動活躍。今年上半年，上海主要行業職工主動離職率爲10.3%。日前，中智諮詢調研中心發佈的人力資本調研成果顯示，經濟環境轉好、90後步入職場使得人才活躍程度提高，其中互聯網、金融等主動離職率居前。此外，整體薪水方面，今年上半年爲近五年調薪幅度首次上漲。
互聯網人才最活躍
據介紹，該份人力資本調研據2800餘家企業樣本數據統計分析而來，其中上海的樣本約佔20%，覆蓋一、二線城市企業，涉及製造、高科技、互聯網、金融、汽車、能源化工、醫藥、房地產、快消零售等行業。
上海職工主動離職率
數據顯示，今年上半年受訪企業整體主動離職率爲12.0%，去年上半年這一數字爲9.5%。各城市中，上海上半年主動離職率爲10.3%，人才流動較爲活躍，去年上半年爲8.9%。
分行業來看，今年上半年，一半以上的行業人員流動較2016年有所增長，其中互聯網、金融上半年離職率較高。中智調研顯示，這兩大行業人員流向存在差異，金融行業大部分人才較多在行業內不同細分領域流動。而互聯網公司人才流動更跨界，除本行業流動外，市場存在部分人才從互聯網企業轉向傳統行業組建互聯網+的現象。數據顯示，今年上半年，互聯網、金融、房地產、醫藥、汽車行業的離職率分別爲20.4%、15.1%、10.9%、12.0%、12.2%。
近五年調薪幅度首漲
再來看看薪酬。中智諮詢調研中心數據顯示，全國範圍內受訪企業顯示，整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率爲7.4%，相較2016年有0.5%的增幅，企業業績方面，2017年業績預計有增加的企業佔比達到80%左右，而2016年業績有增加的企業僅有40%左右。
職工離職率
從行業調薪率來看，熱門行業如互聯網、金融行業依舊有超過8%的漲幅，互聯網企業調薪率爲10.5%左右，佔據榜首；傳統行業如醫藥行業仍舊保持在8%左右的調薪率，隨着國內消費者收入水平和支付能力的提升，消費者對健康的關注和保健需求都日益提高，大健康類醫藥消費品仍有着更廣闊的發展空間；製造業受宏觀環境影響，調薪率雖較低，但對比去年有所增加。
最缺一線操作工
記者注意到，報告中還顯示，目前80後爲一線人員的主要組成部分，受訪企業中藍領高技術人員已過半數爲80後。操作工、技工、電工是製造型企業HR們目前看來較有難度的招聘崗位，在對於今年的招聘預期中，操作工、裝配工、質檢員是招聘量最大的一線崗位。今年上半年，全國範圍內的受訪企業中，普通一線員工的調薪率爲6.4%，藍領高技術員工調薪率爲6.9%，一線服務人員調薪率最高，爲8.6%。
