“廠小，女孩少，不好泡妞”“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”微博風傳的“最牛辭職信”。
近日一封“最牛辭職信”在微博上非常火，而且讓不少網友大感歡樂。這封寫明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”
7月10日，微博博友“luweiji”發博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事……
找不到女友而辭職的現象確實存在
昨天記者在一些蘇州人力資源機構採訪時發現，因爲找不到女友而辭職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類人羣中。專家稱，這種現象的背後，折射出部分年輕職場人心態的變化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業招聘的男女比例失調，這時候廠裏的男女比例自然失衡，有個別廠子裏確實有員工因爲交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝。”英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍領員工會因爲交不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現實生活中確實存在。來自於河南省的小李，2011年初跟隨老鄉來到蘇州打工，正處於青春期的他一直想在蘇州找個女朋友，因此小李盼望着趕緊找到工作並通過工作環境能找個女朋友。“當時就是不想跟我爸一樣，光想着來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯的工作，還能帶個女朋友回家，這樣挺有面子的。”然而，對於工作“還不錯”的定義，小李自己也說不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閒活動時間。而對於找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠裏認識些女孩。結果，去年小李在高新區的一家廠子裏離職了，原因是廠子裏幾乎都是男性職員，很難找到女朋友。“廠子裏沒幾個女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認識什麼人，更沒什麼方法可以認識到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地說。
一家招聘單位負責人這樣告訴記者：“現在有點看不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負責人表示，新生代員工離職率偏高並非都是員工不靠譜，企業也有責任。據分析，企業反映新生代員工穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應他們的個性和合理訴求。
看似惡搞的“最牛辭職單”，卻不啻是無奈無助的真情流露和真實訴求，值得包括業主、政府在內的社會各方給予必要的重視，如何想方設法創設條件、環境，有效緩解這一難題，需要全社會共同給力。這既是文明社會應有的人性化關懷，也是激發員工熱情、增強企業凝聚力的重要因素。
