前幾日，一名男子向老闆申請由於暑假期間沒時間帶娃，希望能夠“做四休三”的報道見報後，立刻引起了大家熱議，不少網友表示孩子放假，沒人看管確實是個難事，不過最近該公司做出迴應稱批准做四休三。
7月3日，記者接到了熱心讀者的報料。他從朋友圈刷到了這份申請的後續，讓人羨慕不已——寫申請的這位同志，不僅沒有“被辭職”，反而爲全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利：該公司，凡家裏有2~12歲孩子的員工，都可以申請每週一次、每月最多三次的“陪娃”假。
這個別人家的好公司就是杭州某互聯網金融服務有限公司，一家在拱墅區的互聯網金融公司，有員工近200人。
帶孩子
發送申請的當事人已請了病假。記者從公司的首席運營官安先生以及人力資源經理李女士口中，還原了一下當時的情況——
這封申請是當事人在深夜發給公司CEO胡先生的。他平時性格挺溫和，當天被愛人抱怨不顧家不顧孩子，所以一氣之下，就寫出了這封信。收到申請的是企業一把手。但他沒發脾氣，而是召集了公司的首席運營官和人力資源經理，一起來討論，這樣的請求是個別情況，還是集體訴求。
“公司態度還是很開放的，有事情坐下來談。”首席運營官安先生說，他也曾是技術人員，懂得技術人員性格很直接，想問題也很單純，“就像程序的運行一樣，1就是1，0就是0，沒有太多彎彎繞繞。”作爲管理者，安先生覺得，這名員工的態度問題不是很大。
大家在意的，是有多少員工家裏存在暑假孩子沒人帶這個問題。
公司批准申請
“公司當時也做了一個摸底，約30%的員工家裏孩子需要人管。”人力資源經理李女士說，也就是說這是一個需要解決的普遍問題。
“我們也討論了很多辦法，比如有公司允許帶着孩子上班，有公司專門開闢了孩子活動的區域……但想來想去，還是覺得暑假‘做四休三’最適合。”安先生表示，畢竟暑假的時間最多就兩個月。
於是，公司CEO胡先生拍板，這樣一份好福利，就出臺了。
暑假“做四休三”假也並非沒有條件、沒有限制的。
“昨天，我們剛開始徵集員工的假期申請。所以具體有多少人申請假期，會不會給管理帶來一些問題，也還要等待實踐。”李女士表示。
在朋友圈裏曬出這項公司好福利的人同樣不少，最多的評論都是“你們公司還需要人嗎，我申請來怎麼樣?”
這位技術人員恐怕怎麼也想不到，一氣之下給公司領導寫的申請信，竟然真的爲自己還有很多同事贏得了暑假帶娃“做四休三”的好福利，如果用人單位能夠設身處地的爲員工着想一些，相信這樣的公司也會發展的越來越好吧!
