前幾年，包工頭拖欠農民工工資事件頻頻發生，引起社會熱議！農民工工資又成爲了年底的一個熱門話題。很多農民工在外辛辛苦苦幹了一年，結果卻遭遇拖欠工資，這時候該怎麼辦？當農民工們遭遇拖欠工資的情況，該如何維權？
現在，人社保規定，拖欠農民工工資將列黑名單，引來一致好評。對於這種拖欠農民工工資的人，應該拘留與罰款纔是。因爲，不給點教訓他們，是不可能遵紀守法的！
報道稱，人社部近日印發《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，自2018年1月1日起施行。用人單位存在下列情形之一的，人社部門應當自查處違法行爲並作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”。
一、剋扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；
二、因拖欠農民工工資違法行爲引發羣體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人，造成拖欠農民工工資的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人，一併列入拖欠工資“黑名單”。
用人單位拖欠工資怎麼賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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