企業需求大，就業競爭小
目前，國內軟件測試人才缺口已突破20萬，並隨着需求的不斷攀升而挺向30萬大關。據悉，國外成熟軟件企業，1個軟件開發工程師對應1-2個軟件測試工程師，而國內軟件企業，平均8個軟件開發工程師纔對應1個軟件測試工程師，比例嚴重失衡。 而全國各地IT職業培訓機構每年軟件測試人才總供給量不超過萬人，因此，軟件測試人才荒至少將持續5—10年。由於我國軟件測試人才培養起步較晚，高校沒有相關專業，所以目前企業的需求遠大於供給，從事測試職業所面對的競爭壓力將遠小於其他職業。
薪資待遇好，發展空間大
據瞭解，軟件人才的稀缺也撬動了薪酬福利的槓桿。有調查顯示，測試工程師的起薪從3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作經驗，年薪可達10至15萬元左右，甚至高出很多相同服務年限的開發人員的薪資水平。預計在2009年，人才供求失衡的情況還將持續，軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚空間。
職業生涯久，性別無偏好
軟件測試工程師注重測試經驗的積累，類似醫生職業，越老越“值錢”。軟件測試工作對性別沒有偏好，工作壓力、強度相對較小，對於有志於在IT行業工作的女性，軟件測試是個不可多得的選擇。
根據有關職位統計資料顯示，深圳軟件測試人才缺口巨大，很多大中型軟件企業開始大量招聘專業人員負責軟件測試，軟件測試人員和開發人員的比例顯著提升，軟件測試工程師已經成爲目前新IT人才需求榜上的前四大職位之一。
“科班”出身，更受青睞
軟件測試人才供求的嚴重失衡，引發我國相關教育培訓行業也繁榮起來。早在兩年前，國內幾家知名IT職業培訓機構就準確把握市場對人才的需求趨勢，邀請國內外知名的軟件測試專家共同開發系統的培訓課程，兩年來爲企業輸送了大批專業的軟件測試人才。目前，國內專業的軟件測試人員供給渠道中，職業培訓佔了12%左右。隨着企業對人才成本控制的加劇，這一比重還有望持續增長。大多數企業更歡迎這種經過職業培訓的軟件測試人才，“科班”出身的他們不需要企業花費大量的時間進行培訓，上手快、效率高，深得企業青睞。
