尷尬35
一位年近三十的軟件工程師說起自己上某大學軟件培訓班的經歷，不勝感慨：全班居然我最大，同學裏還有正在上高中的。比如JAVA這樣的技術，我們工作中很少使用，而大學計算機專業的學生沒有一個不會的，他們要比我們知識結構新得多。
據北京市中關村人才市場的一位工作人員介紹，很多前來招聘人才的企業都有年齡的限制，只是限制放得寬與不寬的問題。記者問一位正在人才市場招聘的企業家：你們爲什麼要對年齡作限制，年輕，好在哪?他說，一是身體條件好，二是家庭負擔輕，三是工作起來有創意、思想比較前衛。
用人單位還把35歲作爲考察應聘者知識結構的一個標準。一家以信息、通訊產業爲主的公司負責人告訴記者，很多與通信、網絡相關的專業都是在近兩年才發展起來的，35歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓，知識結構相對完善，上崗之後能夠委以重任，不用再接受額外的培訓。而且，員工結構年輕化可以讓企業更具活力和發展力。
一家保險公司的業務主管還認爲，他要是真有能力，35歲以前早該有所成，若35歲還只是成家而沒立業，多少說明他在某方面的欠缺;另外，年輕求職者相對來說文化層次較高，接受新鮮事物的能力強，知識結構相對比較完善，而年齡較大的人則相對比較保守，環境適應能力不強，衝勁也相對較弱。
上述種種有關年齡的觀點，看似偏頗，但是也不見得沒有道理。否則，美國也沒有必要制定《僱傭年齡歧視法》。法律的存在也恰恰說明人的年齡可能與工作崗位、職位或者工作單位存在一定程度上的匹配關係。#p#副標題#e#
穿越職場生死線
有了好的習慣，如果暫時沒有得到升遷，還需要一些小的技巧，幫助你更加安全度過35歲職業生死線，一般來說有三種解決方案。
第一：在企業內部橫向流動
如果你是吃青春飯的祕書，不妨在適當時機申請做人力資源工作，如果是IT研發人員，不妨申請做銷售闖蕩一下。一般來說，在企業內部轉行比到就業市場上轉行找工作要相對容易。
第二：儘可能提升職位
可以說，企業裁員時，職位越高，年齡要求就會相應寬鬆一些。因此，對於在職者來說，只有不斷提升自己的職位，才能度過年齡危機。未雨綢繆，爭取提前爲自己找到一個好位置。研究表明，中年職業危機主要出現在一些在組織中做初級職務的白領，很少出現在做管理職務的白領或者專業人士身上。在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老闆放心，在工作業績上保持領先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老闆永遠會重用工作能力強的人。
第三：跳槽
對35歲左右的求職者來說，求職時應該突出經驗。無論是在簡歷等求職資料上，還是在面試時都要着重說明這一點。因爲35歲以上的求職者一般都有着豐富的工作經驗。而且，應該打破傳統的求職方法，直接面試。一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大於35的都有可能不被約見面試，結果這樣一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨闢蹊徑，用另一種方法去求職，打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個好覺。這樣在面試時纔會精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。
第四：獨闢蹊徑，進行創業
應該明確一點的是，並非所有的企業、行業都在順應年齡門檻風潮，超齡求職者就應向那些重視經驗與閱歷的企業或行業拓展。在平時應該注意多吸收一些行業的知識，並考慮業餘時間兼職，爲自己轉行或者創業積累資本。
