閨蜜有難處很多人肯定樂意市醫院收穫的，就像元伽幫助她的閨蜜恬恬那樣，因爲閨蜜沒有工作，元伽好心把她介紹到自己的公司，誰知道到了公司的閨蜜，竟然想要踩着她上位。元伽突然發現閨蜜有點綠茶，可是她又無能爲力，因爲是她把閨蜜介紹進來的。
元伽跟我吐槽了恬恬，曾經的大學班長，也是元伽的下鋪，學生年代的好閨蜜。
畢業後，恬恬有事回了老家，事情料理完後，和男朋友一起返滬發展，於是她向所有同學詢問大家公司有沒有空餘職位。
問了一圈下來，只有元伽公司招一個總裁助理，於是做行政前臺的元伽將恬恬引薦給了老闆。
元伽說，恬恬進去和老闆談了半小時，出來後就成了公司一員。
讓元伽不忿的是，恬恬自從去了公司，幾乎沒什麼正經事可忙，而元伽整日忙得兩腳朝天，兩人卻領着一樣的工資。
當然這還不是最讓元伽不舒服的地方。
恬恬工作太閒，經常跑去元伽的工位聊天或『幫忙』。
但這個『幫忙』讓元伽十分不舒服，恬恬的『幫忙』過於喧賓奪主。
元伽是原話是：『我覺得她已經嚴重影響到了我的「工作職能」，每個人都有自己的工作，並且靠自己的工作拿工資，我不需要你次次幫忙做好我的分內之事。』
老闆叫元伽做事時，恬恬總是衝在元伽前面，嘴裏時常熱情地大喊着『什麼事兒啊？我來我來。』如果對方點名元伽去做，她就會在旁邊不滿地嘟囔：『爲什麼不找我啊？』
說實在的，恬恬剛去公司時，其他同事都以爲元伽要辭職了，恬恬是來交接的新人。
再比如老闆交代元伽下樓買飯這麼簡單的事兒，恬恬也要一道跟來，而且全程和老闆電話溝通喜歡吃什麼，有什麼忌口，當然最後付錢的還是元伽。
元伽自己心裏也清楚，如果一直這樣下去，老闆何必要發兩個人的工資做一個人的事？
更過分的是，在給元伽接風的飯局上，恬恬和各位領導談笑風生，高談闊論道：『我想多學習點業務知識，不想一輩子做行政，拿份死工資。』
事後，元伽惱怒地對我說：『有上進心是好事，我還在旁邊坐着呢，我就是前臺啊，這樣說有考慮過我的感受嗎？Anyway，老闆很喜歡她。』
聽到這裏，我開始思考，恬恬到底是情商不夠還是心機太深。元伽更不明白，爲什麼都當初的好姐妹變成如此這般。
更極品的是，吃完飯後，恬恬問元伽要領導的微信和電話。
領導者，元伽男朋友是也。
雖然是同事關係，但也是元伽男友，本能的戒備讓元伽一時被問懵了，不知道該說什麼拒絕，就給她了。
正常人的邏輯是，單純要同事的聯繫方式，當面要就好了，沒必要通過第三人。畢竟隨意把熟人的聯繫方式給別人，本身也不是很好的行爲。
元伽不是有意把簡單的事情想複雜，但從恬恬之前的行爲來看，她已經分不清影視劇裏常常出現的綠茶婊是否已經出現在自己身邊。
講真，當元伽告訴我恬恬的所作所爲，我簡直不敢相信。
因爲大學時候的恬恬，是個典型的差生。雖然當了班長，但依然逃課、抽菸，我行我素。恬恬在大家心中，從來不是一個追求上進的人。
大四我去導員辦公室填資料時，恬恬和我抱怨：『當了幾年班長，導員從來沒給過她一個優幹。』
當時我還勸她，自己要學會爭取。
這樣一個從主動爭取的人，在工作後，竟成爲一個不惜踩着朋友上位的人，更何況，這個朋友還是當初帶她進公司的功臣。
常有人講，最鐵的朋友關係有三種：爬過同一個戰壕的戰友、同念過幾年書的同學，以及睡過上下鋪的室友。
或許正是因爲這種言論的導向，使我們理所當然地認爲，符合以上三種條件的朋友定是一輩子的好哥們或好閨蜜。
實際上，是否符合以上三種條件，和能否成爲一輩子的好朋友，壓根也沒有嚴密的論證關係，前者是個既不充分也不必要條件——符合條件的不一定能成爲摯友，而知己也並非必要吻合幾條描述。
同宿舍的好姐妹，不一定能成爲閨蜜。林子大了，什麼鳥都有，同在一個鳥籠，卻並不一定是同道中人。
