安熊(化名)先生體檢查出“乙肝表面抗原呈陽性”後，被公司要求回家休養，等轉陰後再工作。安熊稱和公司解釋日常接觸不會傳染，但公司還是不同意其上班。安熊離職後，將單位北京奧吉科技發展有限公司告上法院。
安熊的代理人介紹，北京奧吉公司是一家日資企業，經營醫療器械。安熊於2011年5月進入該公司任銷售工程師。9月，他參加單位統一安排的體檢，其中包含“乙肝表面抗原”項目。
安熊說，公司未經同意私自查閱了他的體檢報告，隨後告知他無限期回家休養，直到“乙肝表面抗原”轉陰後方能回公司上班。安熊雖然多次表示乙肝在工作生活接觸中不會傳染，不影響正常工作，但還是遭到公司的拒絕。無奈之下，他辦理離職手續，“目前世界上尚無乙肝轉陰的醫學技術，公司的安排等於辭退我。”
安熊認爲公司存在乙肝歧視，侵犯自己的平等就業權、隱私權、人格權，將老東家告上法院，索賠4.8萬餘元。
庭審中，他提供了兩段與公司交涉的談話錄音，證明公司因知曉他的病情而解除勞動關係，但公司對此否認，認爲安熊是主動提交離職申請的。
一審法院認爲，安熊未提供充分證據證明公司侵權，因此駁回其訴訟請求。
對於一審判決，安熊的代理人認爲，判決書缺少對證據的分析認定，沒有法律適用方面的意見分析，直接出具“未提供充分證據證明”的認定，他們認爲不妥，已向一中院提起上訴。
