求職旺季代體檢生意火爆
記者在搜索引擎中輸入“代體檢公司（機構）”等關鍵詞，立即出現18萬餘條相關信息，甚至還有專門針對乙肝病毒攜帶者的“乙肝代體檢服務公司”。
某代體檢公司介紹自己，“經驗豐富，行業排頭，能夠幫助乙肝朋友放心安全地走向理想工作崗位，享有公平公正待遇，不再擔心害怕”，並稱公司已從最初的北京地區代檢，發展到一個覆蓋北方地區的體檢代理專業隊伍，“熟知各大醫院、體檢中心體檢流程，不管是什麼類型體檢都能搞定。”
記者根據網頁上留下的QQ賬號和電話號碼，以乙肝病毒攜帶者需要代體檢的名義聯繫了這家公司。該公司一位網名叫“體檢前鋒”的“負責人”告訴記者，他們根據代體檢的難度收費，具體依據“顧客”求職公司安排的體檢醫院或體檢中心而定，價格在600元~1500元之間。“一般在體檢中心代體檢的費用較高，他們對體檢監督相對嚴格，要照片、電子拍照、或者查身份證。如果遇到這種情形，‘槍手’則需要做假身份證、刻印章，然後和體檢者同去體檢中心，在單項的檢查環節上換人。”
“體檢前鋒”還說，他們的北京代體檢公司自2009年成立以來，已經成功幫助了2000多人，其中80%都是乙肝病毒攜帶者。因此請記者放心，即使遇到醫護人員查看身份證等“突發情況”，或是單位集體體檢，他們也能應對自如。
記者從多家代體檢機構處瞭解到，進行代體檢的大多數人是乙肝病毒攜帶者，另外還有一些嚴重貧血、血壓偏高、色盲及擔心身體指標不好的人。
不到一成醫院執行禁檢乙肝政策
今年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合下發《關於進一步規範入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（以下簡稱《通知》）規定，“各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務”和“健康體檢非因受檢者要求不得檢測乙肝項目”。然而爲什麼在新規實施後，代體檢這個“灰色”行當依然大行其道？ #p#副標題#e#
“雖然新的規定已經執行，但不少企業在招聘體檢時還是要求醫院繼續檢查乙肝。就在今年4月，我一個同學就因攜帶乙肝病毒被用人單位拒絕了。”乙肝病毒攜帶者高建（化名）說。今年9月初，高建到北京一家知名IT公司應聘。“薪水和福利待遇各方面我都挺滿意的，人力資源部門的筆試、面試我也通過了，接下去就差體檢這一環節了。”高建說，實在很想得到這份工作，可自己是乙肝病毒攜帶者，因此想找人代體檢。
北京某廣告公司一位人力資源部門經理私下跟記者說：“現在應聘人員不缺，公司當然希望選一個身體各方面指標都好的員工，同樣條件下不會選擇乙肝病毒攜帶者。”他還告訴記者，爲避免被起訴，體檢結果會以公司出費用爲由不給本人。不用乙肝病毒攜帶者的藉口也比較隱蔽，例如“不太適合公司或者專業素質跟公司的要求有差距等”。記者瞭解到，還有很多乙肝病毒攜帶者即使過了“入職體檢”這一關，公司每年年末的福利體檢也還會使他們憂心忡忡，擔心公司知道實情後會找個藉口辭退他們。
醫院對《通知》中規定執行不力，也是代體檢現象大行其道的重要原因。今年3月末，公益機構北京益仁平中心組織志願者，針對入職體檢是否可以查乙肝項目，對北京、四川、廣東等29個省（區、市）省會城市大型綜合型醫院負責體檢的部門（個別調查對象爲體檢中心）進行了調查。在207家醫院中，只有17家醫院表示不查乙肝，只佔8.21%；而可無條件查乙肝的醫院達161家，佔77.78%；另外有29家醫院表示需要一定的附加條件纔給查乙肝項目，例如需要上級部門的簽字認可，或者需要員工本人簽字同意，或者建議單位將入職體檢這一名稱換爲福利體檢或健康體檢等其他體檢項目。
用人單位不能無限制瞭解員工的健康狀況
“代體檢本身應受到譴責和查處，但用人單位要求入職體檢查乙肝等違反規定的現象，更應該引起關注並加以杜絕。”從事傳染病臨牀工作30餘年的北京地壇醫院主任醫師蔡晧東說，要消除乙肝歧視，不僅要有強有力的政策，更要有對政策的強有力執行。
長期從事反歧視訴訟工作，同時也是北京益仁平中心工作人員的黃溢智律師認爲，消除代體檢現象，勞動者要誠信，用人單位要尊重員工的身體隱私權。管理者應認識到，不是員工的所有健康狀況用人單位都可以無限制地瞭解。但目前法律在這方面規定得還不夠細緻。需要加強反就業歧視的立法，明確就業歧視的內容和細節，還需要政府加大管理力度，對入職、入學體檢檢測乙肝的醫院或體檢單位加以處罰，對歧視乙肝的用人單位加以處罰。最重要的是，讓乙肝病毒攜帶者不受歧視，需要衛生部門大力普及乙肝知識，同時也爲政策的有效實施創造條件。
