原標題：英博彩公司讓員工互定薪金 漲薪需要獲同事認可
中新網4月2日電 據外媒報道，英國倫敦的一家博彩公司採取極爲透明的薪金政策，讓員工知道同僚的薪水、互定薪金，任何人想加薪都要獲得同僚的認可。
這家博彩公司Smarkets擁有約100名員工，該公司的一般加薪率介於10%至30%。軟件工程師馬奎斯表示，大多數同事都能得到自己想要的薪水，她也獲得了自己要求的12%加薪率，而所有同事都能在公司的內部網站得知這件事。
倫敦享有初創企業中心和全球商業中心的美譽，但如此公開薪金的做法仍相當罕見。雖然Smarkets的透明薪金政策取得成功，但一些員工坦承不確定同樣的做法是否適用於大公司或不同行業。
倫敦經濟學院教授維達勒也指出，這樣的薪金政策比較適用於銷售業等有明顯表現指標的領域，而在不容易爲薪金差異辯解的環境中，“透明薪金政策可能導致員工士氣低落”。
不過，薪金透明度在歐洲其他國家日益普遍。
在挪威，稅務機構每年都會發布納稅人的收入和財富等關鍵信息，讓挪威人知道同事賺多少錢。瑞典人和芬蘭人也可以通過電話或親自索取稅務信息。在愛爾蘭，員工有權要求獲取相同工作級別的性別細分薪金信息。
歐盟委員會的一項研究發現，“文化敏感性”是在歐洲大陸發佈相關薪金信息的最常見障礙，而英國的主要障礙是推行計劃的相關成本。
雖然透明薪金政策在不同國家和大公司面臨挑戰，馬奎斯仍鼓勵其他公司大膽嘗試。
她說：“關鍵在於，除了薪金審查外，大家也必須進行健康的溝通……如果你的團隊溝通不良，那這個系統就可能無法起作用。”
