江蘇男性育兒假鼓勵給奶爸放假5天以上
生完孩子誰來帶？越來越多的家庭面臨這一難題。從《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（草案）》向社會公開徵求意見以來，這一法規就備受社會關注。28日，該草案提交省十二屆人大常委會33次會議審議，草案中對男性共同育兒假、女性孕期假等都列出專門條款規定，爲全面兩孩時代提供保障。
草案規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受產假期間，鼓勵有條件的用人單位安排男方享受不少於5天的共同育兒假。”
省婦聯相關負責人說，江蘇在全國率先提出“共同育兒假”，目的就是爲了倡導男性參與家務勞動，共同養育子女。
與6月初征求意見時相比，這一條款有改動：從普遍性的假期變成“鼓勵”執行，從不少於15天減至不少於5天。“主要還是考慮企業用工成本以及條款的實際操作性，畢竟放帶薪假，企業成本肯定要增加。”相關人士表示，共同育兒假在全國都沒有先例，但是一旦寫入江蘇地方立法，男職工就可以憑此向單位提出放假要求，這樣規定比較符合實際。
目前江蘇的奶爸已經享有月子裏15天的帶薪“護理假”，若再增加產假期間5天以上“共同育兒假”，就可以有至少20天的假期。
除了規定用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工的勞動（聘用）合同之外，草案明確，女職工在孕期、產期、哺乳期勞動（聘用）合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同應當延續至相應的情形消失時終止。
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