或許是“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句雞湯太過深入人心，很多剛步入職場的大學生，總是希望自己能夠一鳴驚人，得到領導的重用。近日，一則北大高材生被華爲辭退的新聞引發熱議，其實這件事發生在很早之前，已非新聞，只是因爲具有代表性，又引起了網友的關注。
北大高材生被華爲辭退
這個故事實際上是記錄在《任正非正傳》一書裏，說的是一名北大畢業的高材生剛進入華爲，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”，原本以爲自己的這封萬言書能夠得到領導的肯定，沒想到卻被任正非直接辭退。任正非批覆中寫道：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”諷刺意味溢於言表。
對於一名頂着名校光環，自視甚高的高材生，不管是被當做精神病，還是被直接辭退，都是巨大的打擊。那麼有人就要問了：作爲新員工，熱心給公司出謀劃策，本是好事一樁，爲何任正非會如此反感？
北大高材生被華爲辭退
剛畢業的大學生想要表達獨特觀點，引起領導重視，實現自己的抱負，這本無可厚非，但是不管做什麼事情都要量力而行。毛主席曾經說過，沒有調查就沒有發言權。一個剛入職的新員工，對公司的文化、業務都不甚瞭解，在這樣的基礎上卻妄想對公司的經營戰略問題指手畫腳，這不是紙上談兵嘛。而對自己不知情的工作妄下判斷，往輕了說是輕浮，往重了說則可能誤了公司。事實上，領導從來都不缺想法，缺的是能夠解決實際問題的方法，如果你拿出的是切實可行的解決方案，想必領導一定會對你刮目相看。
北大高材生被華爲辭退
除了任正非，其實馬雲也曾經說過：剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計……誰提，誰離開！但你成了三年阿里人後，你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議小完善……我們感恩你的每一個小小的完善行動。
紙上談兵不如腳踏實地，作爲新員工，最重要的是要端正自己的工作態度，踏踏實實做好本職工作，千萬不要只想着做大事、提意見，等你的能力和價值得到體現了，就算你不寫萬言書，領導也會來傾聽你的意見的！
