今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則。政策信號顯示，未來將鼓勵有條件的地方和單位，根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工週五下午與週末時間相結合，實現小短假。
“落實難”尷尬仍待破解
從中央到地方，帶薪休假制度落實的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實狀況並不容樂觀。
人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約爲50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。
北京旅遊學會副祕書長劉思敏對中新網記者表示，帶薪休假淪爲“紙上福利”，執法監督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規後受處罰力度小甚至可以“零成本”，進一步加重了帶薪休假“落實難”。
專家建議，應儘快從全國範圍出臺落實帶薪休假的相關細則，並進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。
政府鼓勵“週五下午+週末”小短假，你怎麼看？
正方：休假是員工的權利，帶薪休假是員工的福利，要爲這項制度點贊。大多數情況下是上級不讓休，下級不敢休，病假事假婚假產假職業假還得扣工資獎金出勤，如果落實好這項制度的話，那就不用休着“提心吊膽”的假期了。休短假，每週有時間休閒放鬆有利於員工調整工作狀態，降低“過勞”對身體和精神的傷害，提高工作日的工作效率。
LaBoum：前些時候總是有員工“過勞死”的新聞爆出，不停加班不休假並不是值得推崇的一種工作方式，不論是上級還是普通員工都要意識到過度工作的危害。勞逸結合纔是健康的。好吧，說了這麼多我就是想表達……老闆週五下午放假不？
李兆清：如今，人們的物質生活改善了不少，對於休假的需求逐漸變高。政府鼓勵“週五下午+週末”小短假，如此一來，旅遊就不必侷限在春節、清明、端午、中秋、國慶等假期，假期景區人擠人、急死人的現象也會少了很多。
白峯：政府從積極推進個休假這個角度推出小短假，是考慮了企業和一些單位不落實帶薪休假的實際情況，是一種化整爲零的措施，更是積極推進了帶薪休假。
小編易木：這是好事呀，但願政府部門不是隻停留在鼓勵的層面，而是出臺具體的政策，將這個小短假的政策落實下去，讓每個人都能休、敢休。
反方：帶薪休假在有些地方落實不到位，也是可以理解的，帶薪休假，會降低人力的勞動積極性，減少了緊迫感和壓力，造成工作效率的降低，對於公司來說這可能會是一件花了錢不討好的事情。每週可以休短假，會造成人力資源的浪費，同時雖然可以一定程度推動旅遊休閒消費，但也可能造成假期“小高峯”增加交通出行的壓力。
姜文來：帶薪休假是很好的政策，但在落實過程中出現了種種困難，根本原因是政策的落地缺乏支撐。先別小長假了，先將現在的政策落實到位。如果再建立小長假，需要修法，暫時也沒有必要。
羅立志：假期多了，機關單位、學校醫院等呷皇糧的幹部職工自然笑呵呵，又要多了半天假期。但是，這樣的假期多了，帶來的害處也是顯而易見，民工們會不會有假期？肯定沒有，他們的牢騷會增加，對幹部更加有反感，孩子的假期多了，學生的有償補課更嚴重。機關幹部、老師、醫師自然而然會將週四變成了週五，紀律觀念會更加鬆弛，羣衆來找辦事的領導，可能週五上午就找不到人了。
朽番薯：建議嚴格遵守五天八小時制，然後嚴格遵守年休假制，健全休假制度，狠抓落實，加班值班同樣不放鬆，特別是堅決保證老百姓辦事不受假期影響。
現如今我們能享受的假期有這些
