成功是很多人心中的夢想，然而奮鬥一生，有多少人是真正成功的呢？有的人在職場摸爬滾打多年，最終還是個小職員，這樣的情況並不少見。須知想成功需要以下素質:
（1）積極的自我暗示
心理學家認爲，很多時候個體內心的想法往往會給自己帶來暗示。比如，心理暗示自己：“我還行，還能獲得更大的成績”，自然工作中也就體現出來了更大的熱情；而如果你的內心告訴你：你已經到達頂峯了，再向上似乎超出你的能力範疇了，或許你也就沒有熱情和力量在工作中爭取進步了。
（2）踏實穩重，不急於獲得成功
有些人在職場中過度自信，不瞭解自己的實際能力，工作時往往會自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作，在失敗的時候，會希望用更高的功績來彌補之前的承諾。在這種情況下很容易出現連敗的情況。心理學家發現，凡是那些有所建樹的職場成功人士，辦事踏實而穩重，並且他們從來不急於求得成功。因爲他們的自信適度，而且懂得追求成功需要自己一步步努力，因此，他們相對來講要踏實穩重很多。
（3）行事不過於強硬
職場中經常有這樣的人：在職場上言行強硬、毫不留情，對於反對者更是強硬。由於其做事強硬，橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道、圓融的技巧，結果很可能會導致反對者的反抗心理更爲強盛，不願意配合工作，而妨害到自己的事業，導致職場失敗。其實，強硬並不是能力的體現，該靈活的時候應學會靈活，學會委婉地處理職場中的各種事情，這纔是贏得職場成功的關鍵心態。#p#副標題#e#
（4）懂得如何處理衝突
衝突是大多數人會選擇迴避的，甚至於有些人爲了使職場中沒有衝突，儘量避免自己和他人出現不同的意見。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力，同時也是競爭意識的表現。如果爲了維持和平，迴避與他人的衝突，反而可能會被下屬或其他部門的同事看扁，從而更加嚴重地缺乏面對衝突、解決衝突的能力。這種心理，也容易導致職場失敗。因此，要想贏得職場成功，必須學會處理衝突，懂得如何將自己的不同意見表達出來，這恰恰能使領導發現你的與衆不同，爲自己奠定了成功的基礎。
（5）懂得靈活地看世界
同樣的閱歷和處境，爲什麼人家能遊刃有餘，而自己卻止步不前呢？心理學家分析，有一種職場人士，總認爲一切事物都應該有一個標準，能夠客觀、直接地評定優劣。他們認爲自己是在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以爲意，甚至會反對。結果往往是自己孤軍奮戰，常打敗仗，職場中自然以失敗居多。而成功者往往不被規矩限制自己的想法和行動，他們懂得靈活地看待世界和工作，遇到問題的時候積極分析原因，尋找解決的辦法。而他們也往往能從自己的這些努力中找到快樂的源泉！
（6）不要引人側目
有些人喜歡引人側目，這種人希望爲了自己的理想不懈奮鬥。在穩定的職場上，這種人總是很快地表明立場，覺得妥協就是屈辱。如果沒有人注意，其行爲可能會變得變本加厲，直到有人注意爲止。但這種喜歡引人側目的心理，容易爲職場中人所厭惡、反感，從而導致失敗。其實，如果沒有太大的原則性問題，我們完全沒有必要引人側目。聰明人總懂得如何把握機會爲自己拉攏幫手，使大家喜歡和接納自己，從而也能在職場中獲得更多的成功和快樂。
