職場交際也是很考驗人的一個場所，但是不少男人還是會犯一些無意義的錯誤，一起來看看吧。
善於社交的人比獨來獨往的人更智慧。無論是參加哪種活動，語言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個“好聽衆”。男人要小心這些事情在職場還是少做點好。
7種方式會斷送你的職業生涯
1、舊事重提，活在過去，目光短淺
有些人總是活在過去的時光裏。他們爲時過境遷而悲傷；爲曾經的輝煌而傷神;爲未竟的事業而悔恨。
但無論我們用了多久來哀嘆，過去的經歷也不會有任何改變。浪費時間爲了過去的事情而鬱鬱寡歡，會毀掉本來的你。在過去，有些時候我也會想如果我做了這件事而沒做那件事，結果會怎樣。可之後，我便會問自己：“這會做何改變呢?”
你想要什麼樣的未來?你想做些什麼來得到這個理想生活?你從過去得到了什麼教訓可以助你一路前行?探索並實踐這樣的問題，就會幫助你延伸當下的一刻，你會向前並得到美好的生活。
2、糾纏於細枝末節、狹隘抹殺大局觀
如果你是一個過度完美主義者，你會發覺自己經常在糾纏一些小細節。你不是一個人，我也如此。我會用許多時間在糾結基本的事實，然後所有的事情都會是完美無暇的，也會按我設想的那樣呈現出來。
但終究我卻意識到，我確實在這些小細節上十分用心，雖然細節也很重要，但我並沒有最好地利用時間。根據80/20原則，80%的結果得益於20%的時間。
爲了得到最後的20%結果，我們耗費了80%的努力，令人悲傷。
3、低估未來，產生懦弱情緒
有些時候我們也許會被一個傷人的言論所影響，或被一個小挫折而阻礙。雖然產生的情緒是正常的，可是在長遠來看這些事情通常並不重要。
一種檢驗事情是否值得去想的方法就是問自己：“一年後我還會在意這個事情嗎?三年後呢?五年後呢?甚至十年後和三十年後呢?”如果答案是否定的話，那這件事就很可能並不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些長遠來看很重要的事情上吧。
4、一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。
5、傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?
6、對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
7、只工作不合作
由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。
