職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那麼，職場新人爲什麼容易出現浮躁心態？對於初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱爲職業的浮躁期。......

現在意義上的青春飯已不再限於傳統的服務、娛樂等行業了，像IT業程序員、促銷員、時尚類記者等構成了新的青春飯羣體。他們大都年輕、精力充沛、有活力；思想前衛，不盲從他人；收入較高，過着令人羨慕的小資生活。對吃新青春飯......

在職場中遇到挫折在所難免。有的人能很快從挫折中站起來，但有的人卻會自怨自艾，一蹶不振，將自己永列在失敗之列。職場受挫後，如果不及時調整，老讓自己心理失衡，不僅會影響自己的工作、生活，嚴重的，還會影響人的健康。職場受挫......

職場上有人成功有人失敗，除了學識能力之外，其實和職場心態也有很大的關係。職場不良心態會限制人的思路，導致工作能力也不能盡情的發揮，處理不當的人際關係也會成爲絆腳石，這樣的情況之下要想在職場上有一番作爲，實在是難。......

在考慮職業生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會成長到更高階層的工作機會。那麼，我們該如何擺正職場心態呢？1、你的目標YogiBerra說，如果你不知道自......

在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的羣體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了職場變態的名聲。而月薪8000元以上的高薪......

在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的羣體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了職場變態的名聲。而月薪8000元以上的高薪......

每個人都會有或多或少的壓力，尤其是職場上班族，心理壓力更是大。這些壓力從何而來？該怎麼解壓？在職場上面最容易遇到的就是壓力啦，職場上面的壓力對於男性的影響是非常大的，有心理壓力就要學會去調節，但是我們要怎麼樣才能進......

一些人覺得，這羣人有悖於物質時代吃喝玩樂理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認爲，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而並不現實的主流觀念。職場變態跟吃喝玩樂理念......

職場上不好的心態常見的有以下幾種，應努力避免：1.自卑心理：有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。2.怯懦心理：主要見於涉世不......

心態對於一個人來說有多麼重要？心理健康專家稱，人在做一件事情的時候，是否成功，與心態有很大關係。就好像在體育比賽當中一樣，如果沒有好心態，那麼肯定得不到什麼好名次。而在職場上，心態也很重要，初入職場，三大心態不可有。殺......

職場如戰場，有那麼一羣人他們除工作之外極少關心其他，被稱爲“BT一族”，那麼這些的心理特點有哪些呢？在工作的戰場上，有這麼一些些人，他們的工作量超過應有的正常工作時間時間，工作以外的事關注的很少，而在工作總因爲年輕，工作......

1、過於專注細節有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。2、將問題歸咎於他人把問題歸於外因，會失去改變現狀的努力。即使有能......

職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那麼，職場新人爲什麼容易出現浮躁心態？對於初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱爲職業的浮躁期。......

職場女性三種心理要不得升職加薪要靠好心態爲什麼總是說女性在職場不如男性混得風生水起?成功的女性也不在少數，別人都具備什麼樣的素質?職業心態非常重要!不想成功之路受阻，就要具備大局觀，做好職業規劃，要知道，有些不健......

職場向來都比戰場更恐怖，明槍、暗箭齊發，有幾個能招架得住？想升職？看過杜拉拉昇職記的都應該明白，這可不是件易事！那麼，我們就應當好好學習職場法則！風雲變幻的職場裏，一言一行都必須留意。日前，牛津管理評論網總結出容易影響職......

在職場生涯中，上班族壓力大是正常的，但是很多人都會產生一些不利於工作的心理，而這些心理則會影響人們的工作積極性，所以我們一定要關注職場心理，擺正職場心態，懂得職場生存法則，讓自己走的更遠。一個人的心態會直接影響一個......

如今，一些工作單位的職場新人在畢業一兩年後仍未從心理上真正畢業，他們懷念大學時代的美好生活，認爲自己懷才不遇，對職業前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到社會人的角色轉換，職場新人應積極調整心態，擺脫厭......

以前，在日本、中國等許多國家的詞典中，工作狂均被列爲褒義詞，或至少不算是貶義詞。不少人（其中多數是企業老闆、單位領導）還覺得，工作狂的忘我工作爲本企業或本單位帶來了巨大的效益，而且爲同事們樹立了模範的榜樣，故多數工作......

放過你的下級不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級並不會每個人總那麼聽話，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經常和你唱反調的下級，常常讓你大發雷霆，渾身不舒適。因此你......