拒絕“996”被辭退:拒絕無意義加班或試用期不合格

996工作做制度一直都是被牴觸的，但是很多公司都提倡996工作制度，甚至強行要求，拒絕996工作制度的員工不僅可能有扣薪水的可能，甚至還會被辭退，最近有網友爆料自己拒絕996結果被辭退，下面一起來了解下吧!

據悉，小江是2020的應屆畢業生，在2020年7月2日入職申通快遞，然而9月9日被申通快遞公司告知因試用期不合格被辭退。當事人小江對於這次辭退感到很意外，自己在公司表現良好，被辭退的理由非常沒有說服力，小江思來想去得出，他的這次辭退與他拒絕“996”有很大的關係。

根據小江自訴得知，申通快遞公司在6點就能下班，但公司要求員工多留一會，即使手頭上的事做完了也不能離開公司，小江不願接受這種無意義的加班，所以備辭退了。現在很多公司都是996工作制度，確實很難讓人接受，因爲這讓人很多人感到失去了自由。

面對小江的這件事，申通公司很快做出迴應稱，公司正常上班時間是早9晚6，週末會臨時加工，不過可以調休，並不是996工作制度。申通公司還說，小江被辭退的真正原因是因爲他沒有完成試用期目標。在辭退小江之前，小江主管以及HR來找過小江，並設定了試用期目標，時間是半個月，但是小江並沒有完成目標，所以公司將其辭退，於9月3日才解除合同。

小江還提供了一段他與主管的錄音。在錄音中主管說道“不要着急在這個時間段談戀愛”，之後申通快遞官方給出解釋說，這是主管的個人經驗，不代表公司想法，公司是支持年輕人戀愛的。目前這件時還在處理階段，等待後續報道。此外，青年教師996的工作制度也讓人感受到了如今的工作模式。