1月6日消息，違法加班被重罰，延長1905名職工加班時間被罰19萬餘元！很多企業、勞動者以爲加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反勞動法，要被罰的！
珠海人社局剛公佈了一起案例，珠海一家企業就因爲趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬餘元罰款。
2015年5月25日，珠海市勞動保障監察支隊監察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。
經立案調查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，其中最長達147小時。對此，向該單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令依法整改。同時，對該單位違法延長工作時間的行爲作出兩項行政處罰：一是警告；二是按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算，處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整（￥190500元）。隨後，該單位依法進行了整改並按期繳納罰款。
珠海人社部門表示，之所以處罰19萬餘元，還是考慮到該單位對當月趕訂單需要加班事先與公司工會和員工進行了協商，未發生強迫加班的情況，尚未發生嚴重後果，以及能夠足額支付加班工資和積極配合勞動部門調查。
擴散，每週加班不能超過36小時
加班不是員工同意就可以了，加班時間還得符合法律規定。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
以後遇到加班任性的企業，趕緊將這個轉給老闆看看。遵守法律是每個公民、企業的基本義務，不允許任性。
大家現在還在“被加班”嗎？
