7月24日消息，公司員工跪地狂扇自己耳光，事實真相讓人沉默。我們看過很多匪夷所思的事，也聽過很多匪夷所思的笑話。近日，一段視頻曝光，視頻中男員工赤裸上身跪在女員工後排，兩行近20名員工跪地狂扇自己耳光，邊扇邊大喊大叫。這是怎麼回事？據知情人士透露，是因爲員工業績未達標。
也許，在公司看來，讓公司員工跪地狂叫猛扇自己耳光，是一種內部的教育、管理手段，爲的是讓被罰員工反省、自責，從中受到教育，不日，一個個鯉魚翻身，爲公司帶來滾滾財源。
可是，公司此舉只是一廂情願地將自己置身於“責任法庭”的“審判長”席上，一味地對20名員工進行的一次體罰。在這個過程中，公司僅僅是撒了一把氣，逞了一把威風而已。
員工跪地自扇耳光、大聲叫喊，是被逼出來的。成功的企業教育，應該是潤物細無聲的，是同頻共振的，是心服口服的。人的成長進步，離不開個人的努力和環境的影響.
無論在家庭，在學校，還是在單位，棍棒教育、體罰教育，都屬於下下策。是教育者、管理者缺乏能力的表現。一個成功的企業，一定是以人爲本的企業;一個成功的企業家，一定是勇立潮頭，敢於擔當的實幹家。
公司體罰員工，固然有恨鐵不成鋼的意味，但不能打錯板子，不能不分清紅皁白、一股腦兒地把責任全部算在員工頭上。對員工的業績未達到公司要求要進行綜合分析，既要分析客觀原因。
比如，市場存在着變數;也要分析主觀原因，比如，公司定的指標不切實際;銷售模式的呆板或俗套;公司的報酬偏低;員工沒有盡到責任。只有真正找到問題的癥結，才能對症下藥。
人人有面，樹樹有皮。員工受體罰，肉體和心靈都會留下創傷。當他們的人格得不到應有尊重的情況下，他們在公司還有什麼地位，還有什麼創新創業的意識和積極性，污辱了員工，公司在公衆面前也給自己潑了一身污水。公司要想得到長足的發展，一定要從尊重員工開始。
