職場九成人遭遇“不可能完成的任務”自信不足導致

在工作中，我們總會碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責範圍，也可能時間緊迫難以完成……總之，這些任務看起來是那樣的“不切實際”，幾乎就是我們“不可能完成的任務”。

然而，是真的任務太艱鉅，還是我們壓根兒就沒敢面對，直接逃避了呢？職場人面對“不可能完成的任務”時應該如何應對？他們對此有什麼樣的建議？

針對職場人的生存和發展，智聯招聘爲此推出了“職場人不可能完成的任務”特別調查，在爲期4周的調查中，共有5000餘名職場人蔘與了調查。調查結果顯示：九成人曾遭遇“不可能完成的任務”。

職位越高挑戰越高

職場中，我們並不是總能遊刃有餘、應付自如，時不時就會碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務，您在工作中曾經遇到過嗎？

智聯招聘調查顯示，25.1%的人表示經常會遇到“不可能完成的任務”，64.9%的人表示偶爾會遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力範圍之內。

從分職位的角度來看，職位級別越高，其承擔的責任越多，遇到“不可能完成的任務”的可能性就越高。智聯招聘調查顯示，普通員工經常遇到“不可能完成的任務”的比例爲25.9%；而中層管理者尤其是高層管理者經常遇到“不可能完成的任務”，其比例分別爲22.5%和54.4%。

強人所難屬少數

在工作中爲何會遇到“不可能完成的任務”，是因爲不在自己的職責範圍內還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢？

智聯招聘調查顯示，職場人認爲首要的原因是個人能力不足，佔到了25.3%；其次爲上司強人所難，佔到了15.8%；不在自己職責範圍內和缺乏信心均佔14.9%，居於第三位；其他原因還包括剩餘時間不夠、個人懶散不願意做、客戶嚴苛等原因。

當面對“不可能完成的任務”時，職場人採用了何種應對方式呢？是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯招聘調查顯示，65%的職場人面對困難會努力完成。

其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數，憑藉個人努力按時完成。但35%的職場人採取了迴避的態度，草草了事或是採取拖延戰術，甚至還有5%的人選擇辭職了事。

之所以給“不可能完成的任務”加上引號，其原因在於它並不是真的不可能完成。

事實上，大家都有過這樣的感受之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實也不過如此。智聯招聘調查顯示，現在來看當初“不可能完成的任務”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示確實超出了自己所能。

“不可能完成的任務”帶來消極影響

職場人如何看待“不可能完成的任務”給自己帶來的影響呢？智聯招聘調查顯示，逾五成職場人對此持有積極的態度，其中29.1%的人認爲完成這樣的任務能夠提高個人能力，24.1%的人能夠藉此更加清晰地認識自己的不足。

但同時，“不可能完成的任務”也給部分職場人帶來了消極的影響，23.8%的人會因此經常感到鬱悶，14.9%的人認爲加大了自己的工作壓力。

那麼，職場人認爲應當如何應對“不可能完成的任務”？智聯招聘調查顯示，42.2%的人認爲應當仔細衡量，發現問題所在，爭取解決問題；22.5%的人認爲要勇於面對挑戰；17.5%的人認爲應當與領導或客戶加強溝通；7.1%的人認爲即使自己確實無法完成，也不要抱着拖延的態度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。

面對“不可能完成的任務”，智聯招聘職業顧問認爲，首先要分析和判斷，該任務確實是職業發展中的一次挑戰還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確地作出分析後再積極地應對。

通過智聯招聘的調查顯示，多數職場人遇到的“不可能完成的任務”是自信不足導致的，在職業發展的道路上，進步往往是通過紮紮實實的挑戰取得的。因此，當遇到正常的“不可能完成的任務”時，冷靜的分析和判斷以及積極的心態是非常必要的。“在解決問題時，不妨多向同事或者領導請教，一起來幫助你完成任務。”

智聯招聘職業顧問表示，職場中並不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會得到解決。智聯招聘祝願各位職場人在職場中能夠勇往直前，在工作中有所精進。