最近，一張招聘公司統計數據截圖，讓區塊鏈人又火了一把，一個月內區塊鏈相關工作崗位僅北京就增加3萬個。
隨着區塊鏈未來應用價值認可度不斷提高，人人網、網易、迅雷、暴風、360、美圖、騰訊、阿里巴巴、小米、京東、百度等多家公司先後入局。大量皮包山寨公司拔地而起，有些甚至連互聯網都沒玩過的公司都開始大喊觸“鏈”，彷彿區塊鏈就是一劑春藥，讓耄耋之人都想扶着起來再現雄風。
兵馬未到糧草先行。不管真的假的，先把最有價值的人圈住。區塊鏈再給力，它畢竟還要人開發。既然不知道怎麼搞，那就先弄些人隨便搞，這叫研究和探索。這種大環境下，鏈人的價格就噌噌往上漲。
區塊鏈人才的薪酬是什麼水位？行業人士透露：略知一二，或者曾經非核心成員身份參與過落地項目的普通技術，月薪30k起。核心項目參與成員，月薪10萬上下。如果是主要技術人員或項目負責人，基本上就可以坐地起價了，三五百萬年薪很正常。即便這樣，也還圈不到人。你還別嫌貴，這還不算項目獎金！
中國現在到底有多少高含金量的區塊鏈技術人才？對於這個問題，全鏈財經記者也詢問了國內多個有區塊鏈實際應用的公司，得出的比較一致的範圍是，目前國內，嚴格按照技術底層開發的標準來說，即便包括高校在內，國內的核心區塊鏈人才總數在300-400人之間。以區塊鏈最容易應用的金融場景爲例，螞蟻金服現在靠譜的研究力量大概在20人左右。整體螞蟻對區塊鏈非常缺人，現在已經去美國挖人了。財大氣粗的螞蟻都招不到人，其它項目可想而知了。
巨大的財富效應開始從各行各業吸人。最近，原興業證券研究所所長助理、計算機行業首席分析師袁煜明，告別近9年的賣方研究員生涯，加入了火幣網，擔任區塊鏈研究院院長。袁曾連續5年上榜新財富最佳分析師，是圈內公認的“金領”階層。按照新財富的規律，袁煜明在券商500萬年收入問題不大。如果遇上牛市，過千萬完全可能。之前方正證券首席經濟學家、新財富最佳任澤平跳槽恆大，工資就是1500萬。不過在區塊鏈財富面前，新財富的金領完全是紙糊的。
從目前區塊鏈搶人節奏來看，相對而言騰訊、螞蟻、百度、京東等開出的工資還比較中肯，薪酬大多隻是平均水平，比如騰訊一個區塊鏈開發工程師是20-40k月薪，阿里健康是15K-30K，京東是15K-30K。美圖、迅雷、小米一個水位，基本在30K-60K。反而一些從未有過區塊鏈技術儲備的公司，現在拼命花錢搶人。數字營銷公司科達股份招聘區塊鏈研發總監，85K-100k。蘇寧易購，一個資深區塊鏈開發月薪50K-100K。另外，一些互金公司也看到了區塊鏈的價值，掌衆金服爲區塊鏈負責人開出60k-80k，玖富開出40K-80K。這樣薪酬體系其實也符合邏輯，大公司一般技術儲備比較足，技術人員板凳厚度也比較深。
而有些公司從來都不是技術驅動型的，現在花個大幾百萬弄個小咖蹭蹭熱點，其實也經濟划算，股價稍微動動，這些錢就是十倍的回來。現在的互聯網公司，你說不搞區塊鏈，大家見面都不好意思打招呼。硅谷著名投資人、德豐傑（DFJ）創始人Tim Draper正在大力佈局區塊鏈技術，他最近也把生意做到了中國，在北京中關村設立基地培養區塊鏈人才，搞培訓，準備批量生產區塊鏈人才。市場熱的太快，老外都嚇到了，中國韭菜漲勢驚人！那你們姿勢準備好了嗎，趕緊轉行吧！
