職場壓力大怎麼緩解
職場壓力避無可避，平時可以通過以下方式稍作緩解。
1.要具體別寬泛。
通常，情緒容易抑鬱低落的人擁有被稱爲“過於寬泛的記憶”，也就是說，容易以模糊、寬泛的描述來記憶、思考事情，而不是以具體精準的方式。比如，不要想“我有許多工作要做”，應該努力做到具體，可調整爲“我要寫2000字的文章”。具體化的好處在於，讓工作任務顯得切實可行。“寫2000字的文章”是可量化、可操作的，而“許多工作”是抽象、模糊的，會給焦慮情緒“火上澆油”。所以在忙亂時，對自己的工作任務進行具體描述，避免寬泛模糊。
2.化大任務爲小步驟。
醫生告訴你，每天要喝8杯水。讓我們設想，你如何完成未來50年的喝水任務，一下子將14.6萬杯水擺在你面前，你會感覺難以完成。但如果設置每個小時內喝一杯水，這就能容易實現。同樣的，如果把工作任務分解成小步驟，一次完成一步，壓力就會變小。
3.一次只幹一件事。
一段時間內應專注於一件事，完成後才着手另外的任務。注意力缺乏症患者腦海裏不時冒出新想法、新念頭，做事情時也是“東一下、西一下”，這樣很可能一事無成。記住，一次只幹一件事，這能有效減輕壓力。
4.放棄完美，知足常樂。
對自己的表現抱有客觀、符合實際的期盼的人，比那些要求自己100%完美的人更能承受壓力。針對“完美主義者”和“知足常樂者”的對比研究發現，總是追求最好結果的“完美主義者”更不滿意、更猶豫不決、遺憾更多。不妨將期望值從“完美無缺”降低到“令人滿意”，就不會增加不必要的壓力。
5.相信能力會提升。
大部分人的一個壓力源是：自己的能力就這樣了，沒什麼提升和努力的空間。研究顯示，如果一個人認爲自己的能力提升不了，就會相信“命”，覺得努力、堅持都是沒用的。而如果一個人相信自己的能力會不斷提升，他就會花時間學習新技能、積極解決問題，而不是在焦慮的漩渦裏打轉。
6.積極面對“沒表現好”。
當表現不佳時你是怎麼看待自己的？是努力不夠、能力不足或運氣不佳，或者說任務對任何人而言都太難了？如果把任務失敗的原因解釋爲能力不足，那你會感到無力、無助、無望；而如果把失敗的原因解釋爲“任務太難”，那你對自己的看法就沒有那麼負面，但很可能得過且過；而如果把失敗解釋爲“努力不夠”，那你就更可能加大努力去克服困難。
7.客觀地看待工作。
當一個人對工作任務賦予太多意義時，壓力就更大。比如，一個年輕人認爲，如果他不能以老闆滿意的標準完成項目，那麼自己就是個失敗者，就會丟掉工作，在家人和朋友面前擡不起頭。其實大可不必把工作看得這麼重，除了工作，生活中還有許多美好事物值得去追求。尤其是過了一段時間後回望過去，你會發現當時令人感到壓力的工作任務，其實都不是什麼事兒。客觀地看待工作，減輕壓力，反而有利於集中精力，更好地開展工作。
