兒科醫生緊缺是當前一個較爲普遍的現象。鍾南山認爲，兒科醫生不足、兒科醫生流失是當前公立醫院沒有抓住醫改本質的典型寫照。
他解釋說，公立醫院改革的核心是要解決它的公益性，但如今公立醫院醫生的收入主要還是靠創收。創收美其名曰是多勞多得，但績效評估不是來自醫生的勞動或者工作難度，而是來自其所開的檢查藥物、檢查項目，而兒科在這些方面“創收”最少，與此同時，兒科醫生的工作量大、壓力大、待遇低造成了當前兒科醫生流失厲害。而兒科醫生的流失，在綜合醫院表現得尤爲突出。“這不是人才流動，而是人才流失，兒科的人才流失很鮮明地反映了醫院公益性的缺失。”
據鍾南山掌握的一份資料，兒科醫生最近兩三年的流失率達到11%，不滿35歲的兒科醫生流失率達到14%。鍾南山直言這一現狀“非常危險”，因爲全面二孩政策放開後，民衆對兒科的需求更大。
恢復兒科專業的本科招生，被鍾南山視爲解決辦法之一。在他看來，根本的解決辦法還在於改善醫生的待遇，“兒科醫生是最突出的，因爲兒科醫生開藥少、處方少，實際上，不光是兒科醫生，還有急診醫生、產科醫生，待遇都很成問題。”
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