看到論壇裏面這麼多大大們在分享一些對大家有用的知識，我也想利用自己的專業給大家分享一些小知識。前段時間在某問答網站上回答的問題，對找工作的朋友們或許能有點幫助，貼出來給大家分享一下。
做了十幾年HR，大家在找工作呀什麼的方面如果有什麼問題，可以私信問我，我會盡我所能給予解答。
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1、對簡歷的“第一印象”比內容要重要。HR每天面對的簡歷雖然已不像往年那麼海量了，但是篩選簡歷依然是一個非常繁重的工作，如果一份簡歷讓人一眼看上去界面很整潔、結構很新穎，甚至還有一點小創新，那在簡歷篩選階段，你就贏了一半以上了。
2、HR所需要的基本信息，要讓他一眼就能看到。比如說學歷（學校、專業、畢業時間等）、工作經歷、聯繫方式等
在工作經歷的撰寫上，我一直比較推崇的是大標題—小標題的結構，就是利用不同的字體、字號等將信息區分開來，讓HR想看大概信息的時候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具體內容的時候，也可以知道在哪裏可以找。
要有照片，要不然會讓HR感覺這個簡歷很粗糙～
3、在內容方面，儘量保持真實，不真實的簡歷往往會讓HR對你的人品產生懷疑；工作經歷方面：跳槽不要太頻繁，有頻繁跳槽經歷的人，HR在招聘時會有工作穩定性的疑慮；在職位、待遇方面，應該是一個逐漸上升的趨勢。。。。。
4、一個求職者應該有2～3個版本的簡歷，最簡的一版儘量一頁呈現所有，這個一般用於現場簡歷投遞的時候，比如說校園招聘會的宣講會現場；一個相對詳細的，篇幅控制在2～3頁（主要內容應該在第一頁基本呈現完畢），用於網絡投遞等；最爲詳細的一版，可以是3～5頁，可以對工作經歷、項目經歷進行擴充，另外還可以增加一些證件、資質、榮譽等的複印件，一般用於最後的面試。
