在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲“男女不平等”。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定，所以企業相對更願意投資男性員工。從女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活和職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。男人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。這些塬因，都會影響女性的職場競爭力。
而上述塬因都不是最不公平的，最不公平的是女人的生育問題。老天爺給女人這個權利的同時，也給了女人這方面的困擾。女性在懷孕期間很少有升職機會。而且，有了孩子的職場女性似乎進入了一個無休無止的兩難境地——顧孩子還是顧事業？不少女性認爲，有了孩子，職業機會大大下降。
但是，我倒覺得這個劣勢恰恰是女性的心理優勢。一是，女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的，幾方面都兼顧不錯的女性，幸福感和成就感會提高;二是，女性在生育後往往表現出更智慧的一面，對人生領會更爲透徹，運用到職場上，會爲職業生涯助力;叄是，有孩子後，女人的責任感更強了，保住一份工作、一個飯碗的願望更強烈了，比沒有孩子的職業女性，心理承受力強很多;四是，從心理層面講，女性在生育後包容心和忍耐力提高了，將有更明確的工作努力目標和方向;五是，有了孩子後，女性需要付出更多努力和代價，雖然職場成功“受阻”，但個人心智卻提高了，如果企業能對此給予理解和信任，將有利於女性在工作中發揮作用;六是，媽媽員工常常在工作上不想表現得大張旗鼓、喜歡低調從事，往往反倒比男性員工顯得更加踏實，更能博得認可。
以上六條是我總結的職場女性心理優勢。故此，職場女性善用優勢，適時發揮，就會贏得與男性一樣的發展機會。
