“金牌月嫂”身價高
25日上午，記者來到道里區建國街附近的一家月嫂公司。當記者詢問店主什麼樣的月嫂比較好時，該店主表示，“當然是貴的好了。”隨即，店主便開始向記者推薦店裏的“金牌月嫂”，“金牌月嫂都被訂的差不多了，要預訂得抓緊啊，再晚點兒就快排不上了。”店主答覆。
記者在一家月嫂公司的宣傳單上看到，該公司對月嫂分爲七個等級：育兒嫂、初級月嫂、中級月嫂、高級月嫂、特級月嫂、品牌月嫂和金牌月嫂。相鄰等級的月嫂，價格上會有500-1000元的差價。其中育兒嫂價格最低，爲2200-2800元；金牌月嫂價格最高，爲6000元。
記者在與該月嫂機構的店員攀談中得知，由於龍年產婦們搶生“龍寶寶”，因此較去年相比，今年同等級月嫂價格上漲1000多元。
自定等級，標準不一
在一家名爲“油寶寶”的月嫂公司，記者詢問店主月嫂登記如何評定，店主表示，“是店裏評出來的。”該店主稱，“所有月嫂的等級都是各個公司自己評的。”
該店主告訴記者，不同月嫂的“差價”主要體現在“經驗”上，“我們這裏的金牌月嫂，都是從2003年—2005年開始乾的，經驗豐富，基本上什麼樣的孩子都見過了。”隨後，記者詢問月嫂是否要經過培訓，店主表示：“由我來給她們培訓，一般是7天到兩週的時間。”當記者再次質疑月嫂等級證是由哪裏頒發時，店主稱，“一般我們給填個表，貼個照片就行了。”記者隨意翻起“金牌月嫂”的檔案，發現該店的“金牌月嫂”有20餘個，只是簡單註明個人信息及家庭情況等，信息登記較爲簡單。同時，記者觀察到，“金牌”們大多來自大慶、安達等外地城市，本地的很少。
在另一家名爲“金搖籃”的月嫂機構，工作人員告訴記者，公司招收月嫂前要先進行考試，考試合格了才被錄用。錄用後，由公司進行培訓，併發月嫂證。記者瞭解到，該公司月嫂的晉級標準爲：一年接滿6個客戶，滿意度達到100%，便可申報晉級。工作人員表示，衡量月嫂等級，主要還是看經驗。並表示，不同公司衡量的標準不一樣。
用戶覺得“質價不符”
市民施女士去年11月份剛剛做了媽媽，爲了讓寶寶更加健康，施女士在一家婦產醫院僱用了一名月嫂。談起此次僱用月嫂的經歷，施女士可謂是“一肚子氣”。
施女士僱用的是白班月嫂，費用爲4000元。施女士告訴記者，在臨產前近一個月的時間，就已聯繫好了月嫂，協議稱負責做月子飯、午餐晚餐，清理廚房衛生，照顧孩子，並且如不滿意，3天之內可以退換。“開始幾天還行，可是越往後越讓人不滿意，幹活投機取巧，就是想換也來不及了。”
據施女士講，讓她最不滿意的是月嫂隱瞞了年齡。“當時僱的時候，說是40歲，聽起來還挺有經驗的。”施女士說，“來到家裏後，最初我們都覺得年輕。後來我們才發現，她才30出頭，比我年齡都小。”施女士表示，“有些高價月嫂和她們實際提供的服務質量相比，根本就不對等。”
採訪中，多位媽媽、準媽媽向記者表達了自己的顧慮：“即使公司‘以次充好’，自己都會被矇在鼓裏。”“現在一家都只生一個孩子，所以往往都是‘一錘子買賣’，月嫂的服務質量更是沒有保證了。”
處於無序 競爭階段
記者電話聯繫中華全國婦女聯合會得知，目前並沒有一個統一的爲月嫂評等級的標準，月嫂等級皆爲公司內部自己評出。
隨後，記者採訪了市社會科學院經濟研究所所長曾燕南。曾燕南表示，目前月嫂市場收穫“暴利”，和僱主間形成“擡價”趨勢，主要是由於社會公共事業發展尚不均衡，導致月嫂市場正處於不正常、不健康、不規範的發展狀態。
曾燕南告訴記者，由於現在一些社會公共事業發展不發達，使“月嫂”行業尚沒有進入市場形成產業。若社會公共事業發展健全，“月嫂”成爲一種產業，從而被列入價格調控範圍之內，月嫂價格便會逐步趨於穩定。
曾燕南表示，相關部門應將此列入公共事業發展範疇，形成一種管理體系，將其作爲企業去約束。月嫂的等級評定應有相關標準，對月嫂的素質有統一規定，並持從業資格證、健康證等相關證件上崗。這種‘無序競爭’的狀態需要一個逐步完善的過程。“
