爲了不影響工作，已懷孕近5個月的準媽媽佳萱並沒有把自己懷孕的事透露給公司。近些年來，像佳萱這樣的“隱孕族”不在少數，由於一些用人單位規定女職工在一定時期內“不準懷孕”，否則或辭職或調離原崗位，使得職場“隱孕族”越來越多。有關專家表示，這些公司的這種做法不僅沒有法律依據，而且嚴重侵犯了女職工的合法權益。
據瞭解，“隱孕”是指女員工爲避免因懷孕而影響自己的事業進程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正常人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之後女職工爲保留自己的工作不得不採取的又一無奈之舉。
據佳萱介紹，她是就職於廣州一傢俬人培訓機構的一名職場新人，一年多前剛進入公司時，公司老闆就明確告訴她，兩年之內不允許懷孕。當她發現自己已經懷孕之後，怕公司會藉此辭退自己，只好強忍着生理反應，跟往常一樣工作，以將這種可能儘可能地延後。
佳萱的做法並不是杞人憂天，曾在北京某科技企業就職的小李就是因爲懷孕被公司辭退的。在初進公司時，公司也規定兩年之內不能懷孕，已婚的她爲了進入公司，接受了這一條款。但入職不久，她懷孕了，“隱孕”一段時間之後，被公司發覺，公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺詐”爲名將她辭退。
記者在採訪中發現，做出類似“兩年之內不能懷孕”這樣的規定的用人單位，不僅侷限於私企、外企。北京某學校的王老師告訴記者，當年她應聘時，許多國家事業單位性質的學校都將“三年之內不能懷孕”作爲招聘條件。當時，她身邊的很多同學爲了進入到事業單位系統，不得不接受這樣的條款，而一些已婚同學工作之後都戰戰兢兢，一旦懷孕，做一名“隱孕族”成爲她們無奈的選擇。
記者瞭解到，“隱孕”雖然可以暫時保住工作，但其危害卻不能小視。一位醫生說，女性在懷孕期間，身心都需要一個較寬鬆的環境，工作繁重、精神壓力過大，不利於母嬰的健康，嚴重時甚至有可能導致流產。
據瞭解，我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律對女性員工在生育、哺乳期間的勞動權益都作出了規定。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《勞動合同法》的四十條和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減人員的情況進行了例舉，而四十二條則規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”不適用於上述規定。
北京大成律師事務所張立傑律師對記者說，用人單位類似“兩年之內不準懷孕”的規定，沒有法律依據，用人單位更不能因爲女職工懷孕而以 “違反公司用人規章制度”爲由辭退，如果公司因爲女職工懷孕而尋找其他理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護自身的合法權益。
