想知道2017年長春地區夏季的薪酬水平嗎？11日，長春晚報記者從智聯招聘瞭解到，今年第二季度，長春地區薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位佔職位總量的37.3%，8000元以上的僅佔13.4%，也就是說，其中50%的職位薪酬不足4000元。
房地產業職場競爭最激烈
2017年夏季，智聯招聘監測了全國37個主要城市的職場競爭情況，其中長春地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產業、建築業的競爭指數最高，其次是物業管理，學術、科研行業排在第三，快速消費品(食品、飲料、菸酒、日化)行業和汽車行業的競爭指數位列第四和第五。 “雖然房地產限購政策不斷，但房地產領域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨着房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充，就業競爭非常激烈。”智聯招聘長春地區相關工作人員表示，學術、科研行業的職業穩定性和職業聲望高，對求職者的吸引力高，但行業崗位流動性較弱，供不應求的情況下，求職競爭也更加激烈。
另外，隨着新一輪消費升級，快消行業的就業競爭更加激烈。汽車行業是長春的支柱產業，經濟結構相對較爲單一，人才同質化較爲嚴重，因此在汽車行業發展遭遇瓶頸時，行業就業競爭也比較激烈。
外包服務平均月薪最高
記者從數據中瞭解到，長春地區2017年夏季求職期的平均薪酬爲5871元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第34位。從薪酬的分佈情況來看，長春地區薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位佔職位總量的37.3%，8000元以上的僅佔13.4%。 具體來看，外包服務的平均月薪最高，爲8080元；其次爲基金、證券，薪酬水平爲7598元；再次是專業服務、諮詢(財會、法律、人力資源等)行業，平均月薪爲7357元。 智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作要將目光放長遠，瞭解行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。
長春地區今年就業競爭依然激烈
智聯招聘在線數據顯示，長春地區2017年夏季競爭最爲激烈的職業是財務、人力資源和採購、貿易。此外，交通運輸服務和行政後勤的競爭也較爲激烈。財務、人力資源、行政後勤等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較爲激烈。交通、運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。 從數據結果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低，但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低，一方面，中國的經濟結構轉型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態，求職者的地位有所提升，求職從以企業爲主逐漸轉變成以求職者爲主，求職者的心態越來越謹慎；另一方面，全民創業高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續，企業在經營方面逐漸恢復理性。 今年的就業競爭依然激烈。對此，專家建議企業，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分利用招聘資源。對於廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是第一要務，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立於不敗之地。
長春晚報記者 祝微
責任編輯：鄭莉莉
