近日，一上班打盹5分鐘被開除的新聞可是令人實在匪夷所思啊！該公司的用人單位員工還規定，在上班時間睡覺嚴重違紀，可解除勞動合同，員工提起仲裁和訴訟，法院二審最終認定用人單位解除行爲屬於違法，賠償員工13.77萬元。這公司規定真有人面試嗎？
上班打盹5分鐘被開
1997年9月16日，張勇(化名)進入武漢經濟技術開發區一家汽車零部件公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時，發現張勇在辦公桌上趴着睡覺。6天后，公司以張勇嚴重違紀爲由，作出解除勞動關係決定，張勇拒絕在解職通知書上簽字。
上班打盹5分鐘被開
據瞭解，2008年，該公司通過職代會制定了員工手冊，其中規定，員工如有嚴重違紀行爲，公司可解除勞動合同，而“在上班時間睡覺”被定爲嚴重違紀，張勇也簽字確認遵守該員工手冊。張勇則表示，他入職後一直兢兢業業，上班時打盹是因爲前幾天接連上了夜班，而且打盹時間只有5分鐘。張勇還指出，因2015年公司效益不好，採用種種方式與藉口解除與員工的勞動合同。
上班打盹5分鐘被開
張勇的仲裁申請被駁回後，張勇向武漢經濟技術開發區法院提起訴訟。一審法院認爲，用人單位並未提交事發地點監控錄像，張勇關於“託着下巴眯了5分鐘”的陳述可以被採信。
《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可單方無條件解除勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違規行爲，因此，用人單位單方解除勞動關係是有嚴格限制的。本案中，用人單位並未舉證證實張勇“上班睡覺”的行爲足以達到嚴重之程度，而根據其員工手冊，在嚴重違紀情況下也並不必然解除勞動關係，而是“根據其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰”。
此外,用人單位實行以周爲單位的倒班制，事發當日，張勇已屬連續第四天從事夜班工作，其在工作閒隙偶有小憩，是人體生理所必然，對此不應過於嚴苛處罰。
