在職場上，人來人往已是常態。對於上班族來說，經常會接到領導發佈的通知，這個時候需要全體成員進行回覆，表示你已經看到了這條通知!然而前不久，一位寧波的王小姐懷了身孕，但王小姐還是堅持每天上班，誰知突然有一天收到公司的一封辭退信，信中的辭退理由直接把王小姐給雷倒了，這到底是怎麼回事?王小姐被辭退僅僅是因爲沒有回覆消息嗎?一起了解一下!
2018年7月下旬，寧波的天氣還是很熱的，懷有身孕的王小姐來到市總工會職工服務中心尋求幫助，她表示自己是某餐飲店職工，最近被公司給辭退了，而且辭退理由非常的奇葩，只是因爲沒有及時彙報工作!
據王小姐表示，在2017年7月的時候，她進入寧波某飲品店工作，擔任該店的店長一職，當時雙方約定工資爲“保底+業績提成+加班費”模式，不過那個時候並沒有簽訂勞動合同。在工作期間，王小姐一直都很恪盡職守，公司對她的工作態度也表示很滿意。
然而在今年6月份的一天，王小姐得知自己懷孕了，於是她便這個消息給同事分享了。誰知就在7月初的一天的夜裏，王小姐稱當時是晚上22點23分，公司負責人在工作微信羣裏發言說，要求員工在十分鐘內彙報當月營業額，如果不發就被辭退。
這個時候王小姐已經睡着了，未能按時彙報工作，然而王小姐也因爲此事被辭退。等到王小姐第二天來上班，店裏工作人員告知王小姐被辭退，並且拒絕支付王小姐上月的工資。半個月之後，王小姐在律師的幫助下，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，後來經過雙方調解，王小姐最後拿到了18000元的賠償金。
