11月8日消息，在西班牙巴塞羅那的吉恩(Jean P.)，是廉價連鎖超市Lidl的一家分店經理，他因爲太愛工作，每天都會提前兩小時上班，爲超市開業做好各方面的準備。 但是，問題來了，當老闆在店裏的監視器上看到他做的這一切後，居然以提前上班，擅自加班爲由開除了他！這……上哪兒說理去啊！如果老闆無故開除員工，員工該怎麼維權呢？
踏實肯幹的吉恩也太悲催了！老闆沒有讓他升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峯也就算了！反而是解僱了他！
公司無故開除員工，員工怎麼維權?
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果你最大的權利主是雙倍工資，用人單位要補你十個月的雙倍工資，雙倍工資的基數是你的應得工資，就是按照老闆實際發給你的那個計算，可是可觀的一筆數字，如果能夠追到加班費，就以加入加班費在內的工資賠給你，公司炒你的話，不是賠兩個月而是五個月工資，是應發工資來計算，勞動合同法裏面已經說得很清楚了，朋友，快快去申請仲裁吧，如果你再拖遲，雙倍工資會減少的。
