日前，人社部清理部分文件，其中，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》被廢止引人關注，那麼，人社部481號文件廢止對勞動者和企業有啥影響呢？
資料顯示，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》即勞部發〔1994〕481號文，業內稱之爲“人社部481號文件”。
律師崔傑介紹，1994年通過的《勞動法》規定了用人單位應當支付解除勞動合同經濟補償的各種情形，但並未明確規定具體應當如何支付經濟補償，只是“應當依照國家有關規定給予經濟補償”。
“爲使有關經濟補償的規定便於操作，原勞動部於1994年12月發佈481號文，1995年1月施行。”崔傑說。
在律師姚均昌看來，481號文距今已達23年之久，其中短短的13條的規定內容，實踐中或被《勞動合同法》相關內容替代，或與目前勞動關係的處理及經濟發展不相吻合，不適用當前法制化進程的節奏，“481號文早就該被廢止了”。
“按理說，481號文從2008年就該停止執行。但由於沒有明文廢止，導致481號文的規定是否可以繼續適用的爭論，在勞動爭議司法實踐中一直沒有停止。”崔傑說。
中國勞動關係學院勞動關係系講師王侃也認爲，481號文被廢止是勞動法治發展的必然。
在一些規定上，該文與勞動法律存在不一致的問題，影響了勞動爭議裁審銜接。
人社部481號文件廢止解讀：一些經濟補償金不再支持
根據481號文規定，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，須另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金；用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
但《勞動合同法》則規定，用人單位有安排加班不支付加班費等情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
律師張志友說：“《勞動合同法》生效後，481號文廢止之前，在用人單位存在上述情形時，關於勞動者要求用人單位支付25%經濟補償金及50%額外經濟補償金的請求是否應予以支持，各地司法實踐一直存在爭議。481號文廢止後，這個爭論可以停止了。”
“但這並不意味着企業拖欠工資得不到懲罰，而是罰得更重了。只是有了處罰前置程序，即勞動者要到勞動行政部門投訴，勞動監察部門督促支付後，逾期仍不支付的纔有加罰。”張志友說。
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