突發！網友爆料！鹿晗鄭愷在今晚跑男開播前疑似又撕起來了！先是網傳兩人撕逼視頻→再傳鄭愷因在節目中地位下降和鹿晗較勁→華誼出面澄清→鄭愷微博示好鹿晗，兩人表面和好→現在又在nice上對飈、暗諷……整個“耐撕事件”頓時撲朔迷離了。
面對這種撕逼現象，我們更應該處理好親人、朋友、同事間的關係。
那麼，如何處理朋友同事間的關係呢？
1、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好各不相同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要像尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關係的疏遠。
2、熱心助人。助人爲樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠的給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，與困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，擡高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關係肯定緊張。
3、誠實守信。誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背後一套；守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好關係的基本要求。只要誠實守信，才能在交往中互相瞭解，彼此信任，和諧相處。
4、隨和大度。在與同事領導交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會願意和你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不合羣的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關係的良策。
5、不卑不亢。處理好上下級的關係，是人際關係中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因爲是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領導和同事反感。另一方面，又必須尊重上司，服從領導。領導佈置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當衆拒絕，損傷上司臉面。
不在背後議論同事的隱私。每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行爲。
