“這些聘任制公務員平均工資達上萬元。”昨日，市公務員局副局長溫哲做客在線訪談，就聘任制公務員招考政策及進展答疑解惑。
據介紹，廈門作爲試點城市下一步將有望繼續推進公務員聘任制。
122人競聘5人獲得崗位
去年，廈門市經國家、省公務員局批准，作爲全省的試點城市，首批聘任的5名公務員平均工資達上萬元。
據介紹，5人中，除1人剛從國外留學回來參加應聘外，其他4人都具有一定的工作經驗，最長的已有20年工齡，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學歷都在本科以上，其中具碩士學位的有3人，具有高級專業技術職稱的有2人。
溫哲介紹，招考職位專業性較強，分別涉及廈門市市政園林局、市建設與管理局、市人民政府外事辦公室、市公安局、廈門港口管理局等5個部門6個崗位，面向海內外公開招聘，共有122人報名。最後，除廈門港口管理局因無人符合報考資格條件，取消該職位外，其它4個部門招聘5個職位，其中市公安局招聘2個職位。
招的是緊缺專業技術人才
相對於其他試點城市，廈門公開招聘聘任制公務員主要有哪些特點？
溫哲表示，招聘的都是廈門市緊缺專業技術人才，如軌道交通、智能交通等。且選拔的科學性較強，堅持幹什麼考什麼。筆試、面試內容緊扣聘任職位專業特點，堅持“一職一卷”，重視實踐經驗和應用能力。
除此之外，對聘任制公務員，單位會建立一定激勵機制，如實行試用期工資制、建立年正常工資增長機制和考覈獎勵制度。
“招聘程序規範，體現公開、公平、公正。做到統一公開招聘簡章、統一組織筆試、統一審覈把關。”溫哲表示。
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和以往“鐵飯碗”相比，聘任制公務員這個“瓷飯碗”要怎麼“吃”，溫哲表示，兩者的主要差別在於聘任制公務員引入了市場機制，實行合同管理，在履行義務、享有權利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面則無大的差別。
據瞭解，聘任制公務員須與機關簽訂書面聘任合同，聘期爲1-5年，聘任合同終止或解除後不再享受聘任制公務員的福利待遇。且按照聘任合同的規定，享有社會養老保險，實現與社會其他羣體養老保障的銜接。
此外，聘任制公務員，可公開招聘，也可直接選聘。考試內容具有針對性，主要包括聘任職位所需的專業知識和工作技能等。不同於一般公務員按照《公務員錄用規定（試行）》，實行統一招考。
“聘任制公務員是否續聘，國家沒有明確規定。從其他城市的一些做法來看，表現好、能勝任的，經批准可以續聘。”溫哲說道。
兩年“基本稱職”或將解聘
根據規定，聘任過程中，若聘任制公務員有不合規定的行爲，機關可解除聘任合同，如，聘期內年度考覈不稱職或者有兩年爲基本稱職、無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天等七種情況，都將列入其中。
此外，未經批准在其他單位兼職的、患病或者負傷醫療期滿後不能從事原工作等情況，機關可以單方面解除聘任合同。而出現機關未按照聘任合同約定支付報酬，或未依法爲聘任制公務員繳納社會保險費等情況，聘任制公務員可以單方面解除聘任合同，試用期內也可執行。
“未來，廈門的公務員聘任制會不會推廣到整個公務員羣體？”昨日，也有網友提出疑問。
對此，溫哲表示，聘任制公務員目前還處在試點階段，需要不斷完善該項制度，能否全面推開，要看試點的效果如何。廈門能否作爲全面推廣的試點，需要經省級以上公務員主管部門批准。
