7月、8月本該是大學畢業生參加工作的重要時間節點，但記者卻看到不少“只簽約不就業、剛上崗即離職”的應屆畢業生。“90後”開始進入職場，“閃辭”成爲其中一部分人的狀態。國內某機構發佈的《2012中國薪酬白皮書》顯示，作爲職場新生代，“80後”、“90後”員工離職率達30%以上。
名詞
“閃辭族”
“閃辭族”是指在一家企業入職的時間很短，甚至不到一個月，就出於各種原因提出辭職。其直接後果就是簡歷看起來斷斷續續，職場誠信也易遭質疑。
分析
爲何閃辭？
對工資待遇不滿、與自我期待有落差、不看好單位發展前景、對單位無法認同、不喜歡所從事的工作、把工作當成跳板……
支持
年輕“閃辭”有理
阿昆CN：閃辭合理，年輕人成長必須經歷的過程。
jone：呵呵，活得很自我的一代。不墨守成規的人越多，中國就越有希望！
Little：最起碼說明他們知道自己想要什麼，拿得起放得下，應給年輕人空間，別說三道四。
經歷
半年就算“資深”
如小Q：人挪生樹挪死，敢跳槽，敢換公司，工資才漲得快啊。
0朱元璋0：曾經在一個有十幾人的公司上班，半年後我就成爲最資深的員工。現在除非是公務員，各行各業其實人員流動都很大。
SISI：我們單位的“90後”做兩三個月就走，一年內都不知招幾多個“90後”，特別是學旅遊等專業的。
反思
企業招人“吹水”？
羅文瑜：其實企業也應反省一下，爲什麼留不住人家？
四小月：當初企業就不應因爲難招人而誇大其辭……
韋劍天下：閃辭也正常，但應對等，企業對不合適員工也要可以馬上辭退，但法律不允許啊。
BU努力打PP：適應“90後”發展是每個企業必須研究的課題，員工來了又辭，人力資源成本就會增加，損失的還是企業。
質疑
哪有“舒服好工”
DoWorld：等他們辭職次數多了，他們就明白先安身後立業了。
MIDNIGHTPIE：哪有那麼多你喜歡的又舒服的錢又多的工作給你幹呀！年輕人吃不了苦。
楊大偉：還是先靠自己養活自己吧，飯都吃不飽談什麼理想，不怕餓死都會被笑死！
Matindwj：越是看不慣，越要習慣看順眼。這是很好的修煉。
感慨
炒老闆魷魚最爽
edm：“炒老闆魷魚”是世上最爽的事情！
廣州樂樂牛：我也想閃，可是我閃不起啊！
penny：經常有人忽悠我，說像你能力這麼強、這麼優秀，怎麼不做其他？純粹是想我失業！
軟霧嬌塵：這可便宜了人力資源的職位了，總是在離職、招聘，忙得不亦樂乎，挺有成就感。
張燁：有實力就辭，沒錢就幹！
思考
機會多了少了？
Theory：年輕人閃辭，說明工作機會多。
MJ老飯：恰恰相反，年輕人機會變少，不現實點是不行的，所以大家都是“現實思維”。
不趙：這又牽扯到一個老問題，是愛一行幹一行，還是幹一行愛一行？
陳MY：我們都想要最適合我們的，但有時連我們自己也不知道是什麼。楊平
