近日，長沙一女士休完產假回來發現自己的公司竟然解散了，而且她還有一個月工資沒發，不過這位女士已經和公司簽訂了勞動合同，那麼這種情況還能要回工資嗎?下面小編爲大家說說遇見這種情況應該怎麼辦!
長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作。近日，休完產假的她發現自己已被移出公司羣，且未收到5月工資。6月15日，該公司工作人員稱，肖女士的問題可通過法律程序解決。
肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會信息科技有限公司簽訂勞動合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個月。去年6月，肖女士發現自己懷孕，便申請休產假。休假後不久，肖女士從同事處得知，長沙分站已解散。
今年6月12日，肖女士聯繫上海總公司一人事負責人詢問工作安排，卻沒有得到迴應。隨後，發現自己被移出工作羣，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發放。
上海悅會信息科技有限公司一工作人員表示，對於肖女士反映的情況，建議走法律程序解決。這種情況視爲視爲公司終止了與勞動者(肖女士)的勞動合同。用人單位沒有與勞動者協商就尚自(又沒有出現用人單位一方可以終止勞動合同的法定事由)終止勞動關係，用人單位違反了：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
用人單位違法解除勞動合同，理應用人單位經濟補償勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
