2018年5月1日訊，新華社濟南5月1日電（記者邵魯文）記者從山東省政府獲悉，山東日前調整全省最低工資標準併發布2018年企業工資指導線。調整後的山東月最低工資標準分爲三檔，分別爲1910元、1730元、1550元。
山東還同步調整小時最低工資標準，三檔分別爲19.1元、17.3元、15.5元，調整後的最低工資標準和小時最低工資標準平均增幅爲5.5%，這兩項標準將從今年6月1日起執行。此外，山東發佈了2018年企業工資指導線，其中增長上線爲11%、基準線爲7%、下線爲3%。這是山東連續9年調整最低工資標準，連續20年發佈企業工資指導線。
據山東省人力資源和社會保障廳勞動關係處負責人介紹，此次山東調整最低工資標準，是在發展中保障和改善民生的需要,也是保障勞動者及其贍養人口基本生活的需要。同時考慮到山東居民消費價格指數溫和上漲，社會平均工資穩定增長，社會保險最低繳費額逐年增加，今年山東還將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準。
（原標題：山東2018年最低工資標準提高5.5%）
月底將近，馬上就要到激動人心的發薪日了！雖然很多單位已經不再發放紙質的工資條了，但仍會以短信或郵件等方式提供電子版的工資條。工資條下來的那一刻，很多人會急急忙忙地跳過前面的一大串數字，直接去找“實發合計”那一行，因爲那個數字的多少直接決定着自己下個月的生活水平。
可是，被大多數人直接跳過的那些行，所包含的信息量是相當大的。很少有人會認真地去看看那些“崗位工資”、“績效工資”、“扣養老金”之類的信息，甚至抱怨自己根本看不懂這個最終的“實發工資”究竟是怎麼計算出來的。而工資條裏面的“洗理費”、“書報費”等等更是讓一些員工摸不着頭腦——這都是什麼意思啊？爲此，記者諮詢了相關人力資源專家，所以今天就爲大家解讀工資條裏隱藏的“小祕密”。
首先，工資條並不是可有可無的東西。雖然目前一些單位已經不發紙質的工資條了，但電子版的工資信息仍不可少。可別小瞧了這張窄窄的小條，萬一哪天你跟單位發生了勞動爭議，這張工資條沒準就是一個重要的物證。比如說，單位沒跟你簽訂勞動合同，但你確實作爲員工給公司幹活了，在申請勞動仲裁或打勞動官司時，就需要出示其他證據證明你們存在勞動關係。這些證據當中就包括工資支付憑證或者記錄(職工工資單)，也就是咱們俗稱的工資條。所以，如果哪家公司不提供這樣的發薪憑證，勞動者是可以說道說道的。
每個公司的工資構成可能都不一樣，這裏以比較常見的幾個項目舉例。“基本工資”是一般都有的項目，比較明確，彈性不大。“績效工資”則是典型的以成果論英雄，幹多少拿多少，公平合理，起到激勵作用。同一單位、同樣崗位的工資收入差距，也大抵體現在績效工資上。另外，還有些公司提供交通補助、餐飲補助、通訊補助等，數額沒有強制性規定。
發的錢自然多多益善，可每個月被扣的錢也着實不少，幾乎每個人都有扣稅、扣社保、扣住房公積金這幾項。有人看看工資條上的“實發工資”比“應發工資”差出一大截，差額甚至可以達到30%左右，就是因爲不少工資錢被扣了。
先看“扣養老金”這一項。目前，個人的養老保險繳費比例是8%，但一些人用計算器乘一下會發現，算出來的數字根本對不上，好像總是差那麼一點點。這是因爲社保的個人月繳費工資基數是按照本人上年度月平均工資覈定的，因此想看這個月的養老保險扣的錢對不對，就要拿自己去年的月平均工資乘以8%。其他幾項社保也是同理。
醫保個人繳費比例是2%，另外還有3元的大額互助醫療。失業保險的個人繳費比例爲0.2%。生育保險和工傷保險個人不繳費，所以如果工資條上沒有體現這兩項社保，或者顯示扣款爲0，並不意味着你的單位沒有給你上這兩種社保。
住房公積金也是扣款的大頭項目。住房公積金的繳存比例是由各單位自己定的，但也有個範圍。目前北京地區企業住房公積金繳存比例爲5%至12%，其他單位繳存比例爲12%。與社保一樣，住房工資基金的繳存基數也是以上一年的平均工資來計算的。
很多人會比較誰的公積金扣得多，好像被扣得多是件好事。這是因爲住房公積金是單位和個人共同繳費的，即單位繳費跟個人繳費同值，個人被扣掉1000元的同時，單位也給你交了1000元，也就是說，你有2000元的公積金被存入賬戶。將來買了房子，就可以提取住房公積金。當然是現在被扣得越多，將來能領得越多。不過，繳存也不能無限多，2017年度北京住房公積金繳存基數上限爲23118元，月繳存額上限爲5548元，職工和單位月繳存額上限均爲2774元，原則上不允許突破住房公積金繳存基數及月繳存額上限。
然後就是每月必扣的稅款了。工資上被扣的是個人所得稅，起徵額爲3500元，稅率根據收入的範圍也有不同的標準，可以參照個人所得稅稅率表計算，需要先扣除社保費用和住房公積金再計稅。
除了這些常見的項目之外，還有一些員工曬出的工資條裏有些很有趣的項目。例如“洗理費”，很奇怪的名稱，這是給員工洗澡、理髮的費用，是一項方便職工工作和生活的福利安排，源自上世紀80年代初期。現在，不少企業已經不設洗理費這樣的福利，但在一些體制內單位，至今還保留着這一福利。洗理費最初是幾元錢，後來漲到了十幾元。現在看來這筆小錢少得可憐，根本不夠理一次髮或者洗一次澡的，但在30多年以前，能發這個數額的洗理費還是很可觀的。
有些單位的工資條上還有“書報費”這麼一項，這個比較好猜，肯定就是讓大家買書學習的費用，同樣起源於上世紀80年代初。根據每個人專業技術等級的不同，書報費數額也不同。很多人發現，自己每個月有幾十元的書報費，放在二三十年前，書價很便宜，幾十元錢可以買好幾本書。但到了現如今，書價動輒幾十元起步，書報費就顯得捉襟見肘了。
有孩子的員工工資條上常會有“獨生子女費”這麼一項。很好理解，家裏只有一個孩子的，辦了獨生子女光榮證的，每月會有5元錢的獨生子女費。同樣，這在當年是一筆頗豐的福利，到了今天也只能算是“意思一下”了。而且這個獨生子女費也會慢慢成爲歷史。放開二孩之後，國家出臺政策，夫妻在2015年12月31日以前只生育或收養一個子女，申請領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續予以辦理。2016年1月1日以後，不再鼓勵只生育一個子女，凡2016年1月1日以後初次生育的，不予辦理《獨生子女父母光榮證》。
還有單位會發放“危害崗位津貼”，這是專門針對從事有毒有害工種的職工設置的一項崗位津貼，用以補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。煤炭、冶金、機械、化工、醫療等行業的部分崗位，均在有毒有害工種的名錄之中。
除此之外，還有些員工的工資條上有“托兒補”、“奶貼”等有趣的項目，這些則是補助給孩子的錢，同樣數額很少，“聊表心意”。
還有一些福利待遇好的企業工資條上有“企業年金”這麼一項。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。如果是機關或事業單位，名字可能會不同，叫作“職業年金”，但性質相同。不過要注意的是國家沒有規定公司一定要給員工繳納企業年金，所以如果誰的工資條裏被扣了年金，說明你們福利很不錯。
企業年金的金額並沒有強制性規定，每家企業會有自己的年金方案，由企業和個人各出一部分錢，然後委託銀行、保險或信託機構等幫他們投資運營，實現收益。按照《企業年金辦法》的規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。舉例來說，如果某位員工的月薪爲5000元，他每月最多會拿出200元來繳納年金。
對於一些收入較低的羣體來說，需要覈對一下自己工資條上的工資水平夠不夠最低工資標準。最低工資標準有點託底保障的意思，勞動者的工資再低也不能低於這個標準。目前，北京市的最低工資標準爲每小時不低於11.49元、每月不低於2000元。而且需要注意的是，有些項目不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
也就是說，如果你拿的是北京市最低工資，公司還要從2000元里扣社保、住房公積金，就是違規的。
最低工資標準有調整機制，北京市近年來每年都會調整一次，這兩年是從9月1日開始調整。所以拿最低工資的勞動者如果發現自己的工資水平好幾年原地不動，那也需要注意一下了。
