關於工資，相信小夥伴們都非常的關注，而近日，全國已經有十個左右的地區提高了最低工資標準。提高最低工資標準又會對你有哪些影響呢?跟小編一起去看看。
據不完全統計，截至7月，包括蘇黔今年至少已有上海、青海、陝西、甘肅、山東、湖南、福建、天津等10個地區上調了最低工資標準。
調整後各省份月最低工資標準情況
自1993年實行最低工資標準以來，各省市區最低工資標準基本爲兩年一調整，呈現穩步上升態勢。上海、陝西、山東等地近年則每年都對最低工資標準做了調整。
經過今年上半年的調整後，上海、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。其中上海月最低工資標準2300元，爲全國最高;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。
從增速來看，今年青海最低工資標準漲幅最大，在原有的基礎上統一平均增加240元，年增幅爲19%。其次是福建省，與調整前相比，扣除物價影響後平均增幅爲12%。
調整後各省份小時最低工資標準情況
各省份城鎮職工月最低工資標準上調後，小時最低工資標準也作了相應調整。執行新政策之後，天津市小時最低工資標準以20.8元/小時居首位，上海20元/小時次之。福建各地小時最低工資標準差距大，第一檔與第五檔相差4.4元/小時，其次是江蘇省各地小時最低工資標準差距較大，第一檔與第三檔相差3.5元/小時。
此外，安徽省於2017年2月1日開始實施新的最低工資規定，細化最低工資標準的規則，保障勞動者申訴、申請仲裁的權利。而四川省、廣東省日前已明確都表示，2017年最低工資標準暫不上調，將按照以往發佈的標準執行。
最低工資也包括加班加點工資嗎
最低工資制度是政府爲了爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由於我國不同地區經濟發展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區制定的最低工資標準也是不同的。而每一年根據當地經濟發展情況等變化，各地區的最低工資標準也將作相應調整。
10省提高最低工資標準
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作爲企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
關於最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作爲最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
最低工資標準
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裏考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區爲了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
以上就是小編整理的“10省提高最低工資標準”全部內容啦，不知道這樣提高最低工資標準後，你的工資有變化嗎?也不得不說，上海的消費那麼高，每月2300最低工資標準居全國最高也不過分啦。
