調查顯示，遇到上司時，24%的人不會搭同一班電梯；和上司同搭電梯時，60.3%的人覺得不自在。這是一種心思上對權威的恐懼。在電梯的尷尬可能源於心理因素，但能和上司有效交流卻是職場管理的關鍵。
電梯許多人天天要用。但是，這個小空間也會給人帶來隱形壓力：很多人一上電梯就鑽到角落裏，或者緊盯電梯樓層不放，心裏唸叨着“快到快到吧”。這類現象可能因爲三種原因所致。
一、電梯乘客太多
多數人是這樣。三四平米的電梯，要塞下十幾號人，人的安全領土失陷。美國行爲學家朱利·法斯特研究發現，當與陌生人的距離小於60釐米時，人們會自覺想離他人更遠，比如躲到角落，儘量站直，以免碰到別人。
二、遇到上司
智聯招聘網站對9000餘名職業人進行的一項調查發現，遇到上司時，24%的人不會搭同一班電梯；和上司同搭電梯時，60.3%的人覺得不自在。這是一種心思上對權威的恐懼。這樣的人可能從小就有嚴厲的父母，害怕權威人物。在電梯與碰面時，他們會盡量低頭、蜷縮身體，但願縮小目的，避開上司注意。
三、害怕封閉的狹小空間，精神科上稱爲“幽閉恐懼症”
他們進入電梯會莫名其妙地感到恐懼，過分擔心電梯突然出故障，同時會出現心跳加速、呼吸急促、面紅出汗、肢體顫抖等表現。患者常常極力迴避乘坐電梯，或者帶畏懼去忍受、煎熬。
如何正確對待這三種情況呢?如果不樂意與陌生人接觸，是人們與外界環境協調一致的情緒，是正常的防禦反應，有提高個體的警覺性而降低危險的意義，不需要刻意糾正。
如果怕上司，不能光靠躲避解決。表示禮貌是必須的，微笑打個招呼，下電梯時說聲再會，比低頭不語給領導的感覺要好得多。
如果是因爲害怕封閉空間不敢進電梯，則可能是一種心思疾病。原因可能與童年有類似的心思創傷有關。比如，小時候曾被家長關在小房間裏，或者有過隔離或被拋棄的經歷。這樣的情況需進行系統的心思治療調理。
