成功求職除了要做好建立的準備，面試技巧的準備，還要了解比較有效的求職方法與途徑。不少求職者成功應聘也得益於採取了最有效的求職方法。那麼有效的求職方法有哪些？小編認爲有效的求職方法有人才網求職，如增城人才網。因爲目前大多數人都會通過網絡獲得招聘信息，從而去應聘。
事實上，傳統的求職方法有很多。例如傳統媒體（報紙、雜誌、電視）上的招聘廣告；政府或者人才機構舉辦的招聘會；獵頭公司或者其他職業介紹所等等。不過有時候這些方式的成功率並不是很高。尤其是那些轉行求職，或者找同行業中更大、更好的單位，成功率都比較低。
因爲大多數用人單位缺人手，需要招聘時，不是馬上就登招聘廣告或通過職業中介機構找人，而是先看看是否有備用的候選人。很多企業在每次公開招聘時，都會將比較符合企業要求的求職者納入自己的後備人才庫中，待需要時，就能有人才馬上補上。另外他們還會問公司的同事或朋友是否有合適的人選，如果這些方法都未成功，纔會通過公開的招聘途徑找人。但是一旦進入公開招聘，求職者衆多，競爭激烈，求職成功的機會就會大大減少。
所以職業顧問建議求職者在求職中主動創造機會，無論該單位是否正在公開招聘，直接向目標單位應聘。這樣可以遇到進入還未公開招聘程序的工作機會，或成爲備用人才，爲不久的將來製造了工作機會。這樣想大量的目標單位求職，成功率最高。這種方法纔是最有效的求職方法。
有效的求職方法有很多，求職過程中要找對自己適合的工作，認真對待每一個面試。
