小齊報考江西省進賢縣教育體育局組織的中小學教師招聘考試，並順利通過筆試、面試。然而，因HIV—1抗體陽性，小齊體檢不合格未被錄用。2012年11月26日，小齊將進賢縣教育體育局告上法庭，認爲根據就業促進法和《艾滋病防治條例》，以艾滋病感染者爲由認定體檢不合格，剝奪其受聘爲教師的機會，違反了不得歧視艾滋病病毒感染者的規定，侵犯其依法享有的平等就業權益。
據介紹，此次招聘過程中，江西省南昌市中小學（幼）教師招聘體檢工作，根據當地事業單位招聘規定，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》相關規定執行。小齊認爲，參照公務員錄用體檢通用標準，在公開招聘教師的體檢中進行HIV檢測，侵犯了其隱私權。
小齊提起訴訟後，江西省進賢縣人民法院按照程序主持調解。2013年1月底，小齊與進賢縣教育體育局達成了調解協議：小齊同意撤回訴訟，進賢縣教育體育局本着人道主義和人文關懷，撤訴後補償小齊各項備考費用3000元，包括報名費、交通費、食宿費等費用。考慮到其實際困難，縣教育體育局願意給予經濟幫助金42000元，共計45000元。
北京陳志華律師事務所律師介紹說，對艾滋病的檢測應該嚴格依據“自願諮詢和自願檢測制度”，除了國家有規定的軍人和公務員羣體，其他人羣非經個人同意不能隨意檢測，教師並不屬於公務員。全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員認爲，事業單位招聘不應參照公務員體檢標準。說：“該案是迄今爲止我國艾滋就業歧視訴訟案中第一例艾滋感染者獲賠的案件，是艾滋反歧視事業的一個里程碑。”
